關于機會成本

　　談職位選擇，收入分析，我們一定要先了解機會成本。

　　從一般意義上說，機會成本是指，一種資源(如資金、物資、腦力、體力、時間等)用于一個機會而放棄用于其他機會時，可能造成的利益損失。通俗地說，機會成本是指為了得到某種東西而放棄另一些東西的最大價值。一個人擁有一份資源，面對多個機會，選擇其中一個機會，投入資源，獲得收益，這份資源就不能再用于其他機會，也就不能獲得其他機會帶來的收益，這就產(chǎn)生了機會成本。比如，我今天要加班四個小時(假設睡前可支配時間只有4個小時)，那我可能錯過了參加孩子的Party，或者錯過了晚上的一個培訓講座。因為我加班而損失的親情或者學習收獲可能就是我的機會成本(究竟哪個是機會成本取決于我們的價值觀，可能有人不認為沒有時間陪家人有什么問題)。

　　我們的資源是廣泛的，如資本、物資、時間，身體等，收益也是廣泛的，如收入、地位、精神享受，也包括個人發(fā)展、家庭、生活等等。因此，我們在投入資源做選擇的時候，要權衡各種機會之間的得失關系。機會成本的實質，就是“得”和“失”之間的比較關系。對于各種機會的可能收益，要進行價值排序，比較權衡，選擇對自己具有重要價值的機會，放棄那些價值不大的機會。

　　那么，我們再分析一下開篇的offer例子，考慮機會成本，則朋友需要對比考慮以下資源及收益因素：

　　資源：資本、物資、時間，身體

　　收益：收入、地位、精神享受、個人發(fā)展、家庭、生活

　　朋友目前剛剛結婚，還沒有孩子。如果選擇年薪20萬的工作，每天會多出3個小時加班時間，但這個公司發(fā)展前景不錯，以后還有配股的可能。做的職位也是該公司的核心職位，個人發(fā)展看好。但要注意和妻子仔細溝通，為了家庭的共同目標取得妻子的理解。而年薪15萬的工作雖然清閑一些，但工作中可以積累增值的部分有限，倒不利于個人的發(fā)展。當然，8小時外的時間資源也取決于朋友自己，不能排除有更好的增值選擇。

　　那么，也有百度的朋友說，加班是避免不了的，是我無法控制的。那我應該怎么避免被透支?我的觀點是要在工作中多總結、多實踐，將時間資源的投入更多的轉化為個人技能的提升、人脈圈子的擴大，甚至個人品牌的建立，將機會成本最小化(成功案例可以參考阿里巴巴產(chǎn)品經(jīng)理蘇杰@iamsujie)

　　高薪看似很光鮮，但也可能在透支著你的時間、健康、家庭，遇到選擇要懂得用機會成本去分析，系統(tǒng)權衡。

　　特別想說的是，在我們所有資源中，最基本的資源是時間和身體(時間和身體是相互制約，相互促進的)。時間資源是其他一切資源的基礎。比如，我們有了時間才能創(chuàng)造物資、積累資本。這就是為什么有很多公司亂談年薪，隨意安排加班的原因。老板非常清楚時間是員工最寶貴的資源。他們甚至希望員工除了睡覺，其他時間最好都交給公司，為公司輸出績效。在老板眼中，員工只是資源，是一種可創(chuàng)造價值的資源。

　　當然，我們不需要也沒必要那么腹黑，我們只需要做好自己的主人，不要隨意透支自己的時間。