我的假期我做主 ：休假設(shè)置如何更合理？

法定節(jié)假日的設(shè)置應(yīng)該將尊重傳統(tǒng)文化與廣納民意相結(jié)合。 蔡繼明表示，政府機構(gòu)更少地管制，騰出更多的空間給公眾，有關(guān)部門在制定明年的 假期 安排時，應(yīng)該把公眾的休假權(quán)利兼顧好，使其達(dá)到利益最大化。

五花八門的 拼假 指南，不僅使得一些假期原有的文化內(nèi)涵受到?jīng)_擊，也體現(xiàn)了人們對于休假更加人性化的渴望。對法定節(jié)假日的合理調(diào)整也考驗政府的公共服務(wù)能力。相關(guān)專家表示，建議通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、民意抽樣調(diào)查等方式，廣泛收集民眾的意見建議，使決策符合大多數(shù)人的意愿。

在保證假期總數(shù)基本不變的前提下，休假日期安排也可以更合理一些。 南京大學(xué)城市旅游文化開發(fā)研究所所長胡小武認(rèn)為，應(yīng)該在保證假期總數(shù)基本不變的前提下，使具體日期安排更人性化。比如，可以嘗試讓一些單位擁有一定自主權(quán)，合理安排放假時間，滿足人們不同的假期需求。

勞動者的休息權(quán)，應(yīng)該從數(shù)量和質(zhì)量兩個方面保證。 海南大學(xué)校長李建保說，全國法定節(jié)假日和周末休息日應(yīng)該全面兼顧，不能隨意擠壓雙休日。

有關(guān)部門應(yīng)促使 帶薪休假 制度進(jìn)一步落實。張孝民律師認(rèn)為，帶薪休假應(yīng)當(dāng)作為一項條款內(nèi)容寫入勞動合同，約束雙方的權(quán)利和義務(wù)，讓用工單位對休假權(quán)利充分尊重、落實執(zhí)行。一般情況下勞動者也不應(yīng)該輕易放棄這項權(quán)益。