深圳一類人才可享受100平方米公租房

深圳僅有一所醫(yī)學院校且成立時間尚短，還未培養(yǎng)出本土醫(yī)學人才，沒有一家重點醫(yī)學院校的直屬附屬醫(yī)院，這成為深圳重點學科發(fā)展的 硬傷 。

一家市屬三甲醫(yī)院負責人告訴記者，現(xiàn)在重點學科拼的是人才，尤其是學科帶頭人，帶頭人對于學科的規(guī)劃、發(fā)展方向和建設思路有著決定性影響。

市醫(yī)管中心運行部負責人表示，深圳對醫(yī)學人才、尤其是高端人才，吸引力不足。2011年至今，市屬公立醫(yī)院面向醫(yī)學院校和社會人員公開招聘863個崗位，其中就有312個無人報名或者招不到合適人選，比例高達36%。

兒科、中醫(yī)兒科、婦產(chǎn)科、病理科、腫瘤科、麻醉科和放射科等，已經(jīng)初現(xiàn)人才流失、青黃不接的局面。 一家市屬三甲醫(yī)院病理科主任今年已退休，但因為后續(xù)人員難以擔起 頂梁柱 工作，該主任一直主持工作至今。據(jù)了解，這7個科已被列入我市醫(yī)療人才緊缺崗位。

為了防止因人才問題出現(xiàn)的重點學科建設后勁不足，市醫(yī)管中心擬定了一項實用型臨床醫(yī)學人才引進 583 計劃，力爭在5年內引進一類人才80名，二類人才300名。該負責人透露，對于人才的考核將從臨床經(jīng)驗、解決疑難技術能力、醫(yī)療技術效果和同行認可情況等幾方面進行。

記者獲悉，這一計劃已經(jīng)得到住建部門和人事部門的認可，正在報請市政府批準。對于引進的人才，深圳將給出實實在在的優(yōu)待，對于一類人才，將提供100平方米、二類人才80平方米的定向配租公租房。符合安居房購置標準的，將可申請購置安居房。

同時，采取硬、軟引進兩種靈活方式， 硬引進就是人才直接調入，軟引進就是不調入深圳但定期來深工作。