年終獎在個人總收入中占比不高，大多會用于過年開銷

雖然每年都會有 某某公司發(fā)了20多個月年終獎 的新聞，但調(diào)查結(jié)果顯示，年終獎在上班族的全年收入占比中總體并不高。將近65%的受訪者表示，年終獎在其個人年收入占比之中小于10%；僅有19 .13%的受訪者表示，年終獎在其年收入占比之中達到了10%- 20%；認為年終獎在其全年收入中占比30%以上的受訪者約占7.03%。

從年終獎的支配情況來看，在接受調(diào)查的689位受訪者之中，有超過4成的受訪者表示，年終獎主要是用作過年開銷的。除此之外，有23.83%的受訪者表示，會將年終獎拿來儲蓄；另有13.86%的受訪者表示會用年終獎來還貸，僅有不到0.89%的受訪者表示會拿年終獎去旅游。

綜合年終獎在上班族年收入中的占比和支配情況，我們不難看出，年終獎作為一種特殊的獎勵措施，對于改善員工的整體薪酬水平意義不大，其意義更多是象征性的，代表了企業(yè)對員工的尊重和關(guān)懷。這個調(diào)查結(jié)果或許還可以給企業(yè)決策層傳遞另一個信號：想讓員工真正地放松起來，除了發(fā)現(xiàn)金，或許還可以開發(fā)一些 旅游 、 健身券 之類的特別年終獎，在利用年終獎幫助員工解決經(jīng)濟上的剛性需求時，也能關(guān)愛到員工個人的身心健康。