析因

新生代 節(jié)后找工不著急,還要有良好的企業(yè)環(huán)境和發(fā)展前景;專家分析& &

招工難 短時(shí)間內(nèi)難解決

記者連日采訪了解到,如今在一些珠三角勞動力市場上, 80后 已經(jīng)成為外來務(wù)工人員的主力軍,其次是70后和90后務(wù)工人員,60后務(wù)工人員逐漸淡出就業(yè)市場。春節(jié)后找工作,他們的感受是:最受尊重。

春節(jié)前,企業(yè)放假,人走得差不多了。節(jié)后,企業(yè)為了招工恢復(fù)生產(chǎn),對我們找工作的都很客氣。 來自廣西的鞠先生說。8日起,鞠先生就開始在中山各個(gè)人力資源市場和火炬開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)悠,但三四天下來,仍沒有找到自己滿意的工作。不怕找不到工作?他坦然說: 不急!現(xiàn)在許多企業(yè)都缺工,慢慢找,有工資高的再定。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),務(wù)工者提出的要求越來越現(xiàn)實(shí)。90后找工,在精神追求上要比父輩高出許多。來自湖南的小濤就表示,他的標(biāo)準(zhǔn)是底薪至少3000元,另外,工廠環(huán)境及福利也要相對好些。

中山資深人力資源人士付軍表示,近年來出現(xiàn)的用工困難主要原因有三:一是服務(wù)人員本身緊缺;二是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)生活水平越來越高,勞動力對行業(yè)和崗位等條件都有了更多的選擇余地;三是如今80后乃至90后新生代農(nóng)民工對工作要求發(fā)生變化,由于觀念以及生活成本等多種原因?qū)ぷ骱芴籼?稍不順心即選擇離職,對自己負(fù)責(zé)但對企業(yè)很難盡責(zé)。因此,勞動力市場 用工荒 問題短期內(nèi)很難解決。