新京報(bào)：深圳2007年起施行公務(wù)員聘任制，首聘3年期滿后，聘任制公務(wù)員無一人解聘， 只進(jìn)不出 ，有人擔(dān)心義烏這次聘任也會(huì)變成鐵飯碗。

　　蔡祝賢：絕對不是鐵飯碗，我們有解聘的條件。你不符合就要離開，你想走人，來去自由，進(jìn)出渠道都是暢通的。五年合同期到了，如果我們感到確實(shí)需要，會(huì)續(xù)簽或啟動(dòng)重新招聘，按合同辦事。

　　新京報(bào)：深圳一些聘任制公務(wù)員接受采訪時(shí)曾說，聘任公務(wù)員缺乏晉升渠道，義烏這次招聘考慮到他們的晉升問題了嗎？

　　蔡祝賢：這個(gè)目前沒有定論，五年的合同里如果沒有明確可以晉升，就不會(huì)考慮，如果有，按合同來操作。

　　新京報(bào)：你好像一直很強(qiáng)調(diào)合同。

　　蔡祝賢：我們這次招聘一直強(qiáng)調(diào)要突出合同管理，在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同要突出平等自愿一致的原則。比如考核標(biāo)準(zhǔn)，要由被聘人員和單位協(xié)商，雙方同意才行，不會(huì)簡單說從嚴(yán)還是從寬。

　　新京報(bào)：有沒有考慮過他們可能和同事的薪水差距過大，帶來一些麻煩？

　　蔡祝賢：不存在這個(gè)問題，大家應(yīng)該也不會(huì)去比較這些，如果單位內(nèi)部找得到這樣的人才，我們也不用招聘了，這個(gè)不存在可比性。

　　未來

　　期待人才聚集效應(yīng)

　　新京報(bào)：現(xiàn)在到了公示階段，從你個(gè)人角度看，這次招聘的結(jié)果你滿意嗎？

　　蔡祝賢：現(xiàn)在合同還沒簽，結(jié)果也沒最終確定，還不能斷言成功，但從前面的情況看，包括崗位的報(bào)名、考核等，我們覺得還是不錯(cuò)的。

　　新京報(bào)：不少人期待這種聘任制能帶來 鲇魚效應(yīng) ，你會(huì)有這方面的期待嗎？

　　蔡祝賢：我們其實(shí)希望通過這次招聘，能帶來一批提高核心業(yè)務(wù)水平的專業(yè)人才，他們來了可能會(huì)帶動(dòng)其他人一起過來，形成人才聚集效應(yīng)。

　　新京報(bào)：考慮過這些外來人才在義烏的適應(yīng)問題嗎？

　　蔡祝賢：想到了，比如他們來了之后家庭、小孩上學(xué)等問題。我們會(huì)在政策允許范圍內(nèi)盡量幫助解決。至于更多的配套措施，還要在合同里來討論。

　　新京報(bào)：這次招聘你覺得最大的經(jīng)驗(yàn)是什么？給義烏以后聘任公務(wù)員帶來什么啟示？

　　蔡祝賢：我覺得經(jīng)驗(yàn)就是招聘一定要符合實(shí)際，能讓人才感受到義烏有做事業(yè)的平臺和氛圍。這個(gè)我們前期做了不少努力，有很多調(diào)研，比如確定崗位薪酬、章程等。

　　新京報(bào)：這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)不會(huì)對浙江省的全面推廣有借鑒意義？

　　蔡祝賢：招聘人才要符合各地實(shí)際。我們是縣級市，算是小縣城，可能沒辦法對大城市提供經(jīng)驗(yàn)。謹(jǐn)慎地說，可能能為與義烏類似的地方提供些經(jīng)驗(yàn)。