國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱表示，毫無疑問的，國家公務員是不可能沒有福利的。任何國家的公務員都是有福利的，這種福利包括正常的工資，還包含獎金、醫(yī)療補助及加班費，還有生活補助、住房補貼等等。

公務員是比較體面的職業(yè)，但不是高收入群體，他的體面就在于整體收入比社會平均收入高，平均收入中包含了他的福利。公務員的福利是公務員工作體面的重要體現。這其中，有些福利是隱性的，有些是顯性的。隱性的福利，比如職業(yè)比較有保障、不會輕易失業(yè)。公務員可以買經濟適用房等等。

真正應該取消的是過度福利

汪玉凱說，針對一些剛畢業(yè)來北京工作的公務員來說，可能一個月除去房租，僅剩下2000多元錢，沒有福利對他們來說是有影響的。過去，一些人打著福利的旗號公款大吃大喝、公款旅游，就明顯是違反了國家制度規(guī)定。真正應該取消的是一些過度福利。正常的福利不應該取消。

過節(jié)不買高檔禮品，花一點錢買普通的禮品發(fā)給員工，也同樣能使公務員落差感降低，更能顯示我們的 人情味 ，如何處理這些關系是對領導干部的一種考驗。只要在發(fā)放福利的過程中沒有貪腐，是不會影響政府形象的。

不能變相剝奪公務員的福利

汪玉凱說，不能把反腐和福利混為一談，并且變相地剝奪公務員福利，這不僅與社會主義制度的宗旨相違背，也與人文價值相背。汪玉凱說，很多地方在執(zhí)行政策時偏差很大。比如，國家規(guī)定公務員有休假，但部分地方可能因為領導加班，公務員的假期也取消了，這也屬于剝奪公務員的正常權利。

汪玉凱透露，公務員工資改革，重點就是向基層傾斜，基層員工受益面會比較廣。另外，采取更大的改革就是工資體制改革，基層部門可能有人熬了十幾年，可能也升不了級。工資也沒有相應增加。改革后，公務員可以根據工作年限、表現等情況調整工資，大家就不用千軍萬馬過獨木橋了。

□公務員心聲