人社局昨日提出，“三來一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，不得擅自降低職工薪酬待遇；職工在本企業(yè)的工作年限連續(xù)計算。

　　深企因轉(zhuǎn)型引發(fā)的糾紛約占勞資糾紛群體事件的3成。根據(jù)廣東省有關(guān)文件精神，深圳市人社局昨日提出，深企因轉(zhuǎn)型裁員20人以上，需向勞動保障部門報批后才可裁員，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且轉(zhuǎn)型后不得擅自降低薪酬。

　　由企業(yè)轉(zhuǎn)型升級引發(fā)的勞資糾紛逐漸成為新的社會問題。據(jù)悉，今年上半年深圳共發(fā)生勞資糾紛群體事件211件，同比減少22.1%。其中，由于企業(yè)停業(yè)、停止經(jīng)營或搬遷、轉(zhuǎn)型引發(fā)的勞資糾紛群體事件共69件，約占31.2%。為預(yù)防和妥善處理企業(yè)在改制、搬遷、股權(quán)變更等過程中發(fā)生的勞資糾紛，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，市人社局作了相關(guān)規(guī)定。

　　人社局昨日提出，“三來一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工在本企業(yè)的工作年限連續(xù)計算。

　企業(yè)因轉(zhuǎn)型升級導(dǎo)致勞動合同變更與解除時，當(dāng)勞動合同無法履行時，企業(yè)應(yīng)與職工平等協(xié)商，所達(dá)成的協(xié)議應(yīng)采用書面形式變更。經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;協(xié)商一致的，可以解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此外，企業(yè)裁減人員20人以上(含20人)或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，并將裁員方案向人力資源社會保障行政部門報告后，才可以裁減人員并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。