年底將至，年終獎(jiǎng)發(fā)放又成為了最受關(guān)注的話題之一，并非所有企業(yè)都會(huì)在年前為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。日前，在智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬發(fā)起的調(diào)研中，有近4成企業(yè)在年后才會(huì)為員工發(fā)齊年終獎(jiǎng)。據(jù)了解，此舉是為了吸引員工節(jié)后返工，避免年后出現(xiàn)人員大量流失。

65%的企業(yè)會(huì)在年前發(fā)完年終獎(jiǎng)

本次參與調(diào)研的東莞企業(yè)共有210多家，數(shù)據(jù)來(lái)自于制造業(yè)的企業(yè)偏多，占比73%。

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，約有60%的企業(yè)是有明確的年終獎(jiǎng)制度的，發(fā)放方式一般會(huì)選擇一次性發(fā)放和分兩次發(fā)放。其中65%的企業(yè)會(huì)選擇在春節(jié)前一次性以工資轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放和各類儲(chǔ)蓄卡等方式發(fā)放給員工，目的是讓員工的錢包鼓鼓地回家過(guò)肥年，也是體現(xiàn)企業(yè)人性化的一面。

約17%的企業(yè)會(huì)選擇年后的4月一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)。據(jù)了解，這種發(fā)放形式有利于吸引員工年后正常返回企業(yè)上班，延緩離職高峰期，企業(yè)也恰好可利用年初的時(shí)間招聘新員工，避免年后出現(xiàn)大量員工流失的現(xiàn)象。還有小部分企業(yè)會(huì)選擇在春節(jié)前后分兩次將獎(jiǎng)金發(fā)放給員工。

智通人才連鎖項(xiàng)目組蔡小梅表示： 綜合來(lái)看，都是為了更好的保留和激勵(lì)員工，只是針對(duì)企業(yè)不同的人才發(fā)展階段，采取不同的人力資源管理策略而已 。

53%的企業(yè)預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)超過(guò)去年

公司年終獎(jiǎng)金的發(fā)放通常會(huì)綜合考慮公司業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等方面為依據(jù)，這些比重分別占45%、20%和25%，其他因素及沒(méi)有依據(jù)的占比約10%，其中銷售、貿(mào)易、快消行業(yè)對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)的考核要求高達(dá)30%以上，而日資企業(yè)對(duì)業(yè)績(jī)考核的比例相對(duì)較低，個(gè)人年度綜合表現(xiàn)也納入考核范圍。

今年多數(shù)調(diào)研企業(yè)對(duì)于業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成持樂(lè)觀態(tài)度，與2012年相比，53%的企業(yè)預(yù)測(cè)將超過(guò)去年，33%的企業(yè)認(rèn)為至少與去年基本持平，剩余14%的企業(yè)今年業(yè)績(jī)總額呈下滑趨勢(shì)。

22 .7%的港澳臺(tái)企業(yè)今年不發(fā)年終獎(jiǎng)

然而，并不是所有員工都能獲得年終獎(jiǎng)勵(lì)。從今年的發(fā)放計(jì)劃來(lái)看，調(diào)研結(jié)果顯示，港澳臺(tái)企業(yè)在全員發(fā)放計(jì)劃部分明顯低于市場(chǎng)水平，22 .7%的企業(yè)今年無(wú)發(fā)放計(jì)劃。而日資企業(yè)在這塊尤為重視，80%以上的企業(yè)都有計(jì)劃全員發(fā)放年終獎(jiǎng)。

65%的企業(yè)會(huì)選擇在春節(jié)前一次性以工資轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放和各類儲(chǔ)蓄卡等方式發(fā)放給員工。

約1 7 %的企業(yè)會(huì)選擇年后的4月一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)發(fā)多少與企業(yè)效益有關(guān)。5 3 %的企業(yè)預(yù)測(cè)將超過(guò)去年，3 3 %的企業(yè)認(rèn)為至少與去年基本持平，剩余14%的企業(yè)今年業(yè)績(jī)總額呈下滑趨勢(shì)。