調(diào)查顯示，超一成（10.54%）白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，多數(shù)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)集中在1000元～5000元之間，占比達(dá)32.64%。

1月10日，江西省南昌市安義縣， 種糧狀元 劉高美一人獨(dú)得17萬多元年終獎(jiǎng)。新華社發(fā)

小白領(lǐng)發(fā)年終獎(jiǎng)嘍：四成多低于5000元 近四成高過萬元

昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布2013年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告顯示，參加調(diào)查的10043名白領(lǐng)中，有46.47%表示已經(jīng)在12月初前拿到年終獎(jiǎng)，32.64%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在1000元~5000元之間。廣州在28個(gè)城市中白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度最高，但有廣州本地企業(yè)主管坦言，今年年終獎(jiǎng)為 零 。

很受傷：

超四成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不超5000元

智聯(lián)招聘在去年12月中旬開始了持續(xù)約一個(gè)月的調(diào)查，調(diào)查共收回有效問卷10043份。有46.47%的人表示已拿到年終獎(jiǎng)。

調(diào)查顯示，超一成（10.54%）白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，多數(shù)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)集中在1000元～5000元之間，占比達(dá)32.64%。5000元以上年終獎(jiǎng)的占比比較平均，其中5001~10000元的占比19.05%，10001~20000元的占19.39%，20001元以上的占18.38%。

盡管今年拿到實(shí)物形式年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不在少數(shù)，但大家似乎對(duì)實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)不甚滿意，他們當(dāng)中有近兩成的人參與了實(shí)物年終獎(jiǎng)大吐槽，多數(shù)人覺得實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)價(jià)格太低，只是看上去好看，有 坑爹 嫌疑。

昨日一名本地大型手機(jī)銷售商的人事主管李小姐說起年終獎(jiǎng)就大呼 很受打擊 。李小姐向記者透露，公司今年業(yè)績(jī)不如意，年終獎(jiǎng)為 零 ，只剩下 評(píng)優(yōu) 的一線員工獎(jiǎng)勵(lì)，不過獎(jiǎng)金也只是一個(gè)月的基本工資，只有六成左右評(píng)得上優(yōu)秀的員工才拿得到。

可能百貨、餐飲、零售這些行業(yè)比較差吧，其他行業(yè)還是很好的。 李小姐說，她有朋友是私企老板，年終安排年會(huì)抽獎(jiǎng)，禮品是LV、Prada包包，還安排員工到澳門度假。另一家開網(wǎng)站公司的朋友，也透露年終獎(jiǎng)比去年高。

真的嗎：

廣州白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度最高

今年智聯(lián)招聘首次進(jìn)行白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度的打分調(diào)查，在滿分5分的情況下，白領(lǐng)整體滿意度僅為1.75，不到及格線。而廣州市在28個(gè)城市中滿意度指數(shù)最高，為2.47。北京墊底為1.34。上海倒數(shù)第三，為1.49。白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的不滿多集中在對(duì)年終獎(jiǎng)分配不均、金額少上。

有趣的是，在白領(lǐng)年終獎(jiǎng)重要度指數(shù)中，廣州排名最低，為3.61，排名第一的是北京，重要度指數(shù)為4.37，其次為上海，達(dá)4.24。

智聯(lián)招聘專家分析認(rèn)為，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度達(dá)到4.00，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)來說十分重要。而北京、上海等一線城市白領(lǐng)如此看重年終獎(jiǎng)，說明這些白領(lǐng)不會(huì)輕易對(duì)年終獎(jiǎng)表示滿意。

同樣是一線城市，為何廣州的表現(xiàn)與北京、上海相反？智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問祝紅艷分析認(rèn)為，這與城市特性和文化風(fēng)俗有關(guān)系，相對(duì)來說廣州比較講究過年習(xí)俗，企業(yè)更加重視年終獎(jiǎng)的發(fā)放， 比如派發(fā) 開門利市，北京、上海的企業(yè)是沒有這個(gè)傳統(tǒng)的。

不過廣州的滿意度最高可能只是 矮個(gè)里挑高個(gè) ，整個(gè)滿意度指數(shù)都偏低，最高的廣州也不過是2.47。而在重要度指數(shù)中，普遍都十分重視年終獎(jiǎng)，指數(shù)評(píng)分普遍在3.6以上。

別氣我：

年終獎(jiǎng)影響近七成白領(lǐng)年后跳槽選擇

當(dāng)被問及會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)收入情況而選擇跳槽與否時(shí)，近七成（65.88%）白領(lǐng)明確表示會(huì)，還有22.33%表示 可能 ，僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽不受年終獎(jiǎng)影響。

智聯(lián)招聘還調(diào)查了白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)使用規(guī)劃，38.14%的白領(lǐng)表示會(huì)將年終獎(jiǎng)存起來，占最大比例。其次為看望長(zhǎng)輩，達(dá)到34.94%。另外，也有22.13%的白領(lǐng)表示會(huì)用年終獎(jiǎng)來采購年貨，22.12%的白領(lǐng)會(huì)用年終獎(jiǎng)來還貸。智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，選擇較少的用途為子女教育（8.01%）和培訓(xùn)充電（12.18%）。

祝紅艷認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)于企業(yè)和白領(lǐng)都是一個(gè)關(guān)口，企業(yè)要多方均衡， 大棒 加 胡蘿卜 的方式一并進(jìn)行，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)會(huì)影響年后的人員流動(dòng)。而對(duì)于白領(lǐng)來說，對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意的，最好還是開誠布公地跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，最好不要輕易走人。

網(wǎng)友聲音：

你們年終獎(jiǎng)發(fā)了那么多，請(qǐng)問小偷知道嗎？

@司MmDj：對(duì)于那些喪心病狂惡心吧啦發(fā)年終獎(jiǎng)拉仇恨的公司我只想說，還招人么！

@兵鋒所指：又到了喪心病狂曬年終獎(jiǎng)的時(shí)候了，有些人的年終獎(jiǎng)那么多，小偷知道嗎？

@德州彥花：對(duì)于那些亂發(fā)年終獎(jiǎng)的公司，我想對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)說，你快來學(xué)學(xué)吧！

@太公之釣：我家門口的土豪公司放假35天，這也是豪禮啊。

@H390420：靠勤勞和頭腦創(chuàng)造的財(cái)富，捧到手里的年終獎(jiǎng)心安理得！那些借壟斷之利，大發(fā)年終獎(jiǎng)的，其實(shí)是不義之財(cái)！