列席十二屆全國人大二次會議的上海市高院院長崔亞東昨天說，法官的流失，根源在于司法隊伍管理制度不符合職業(yè)特點，使得法官職業(yè)認同感不夠。

　　近年來，法官流失問題不僅在偏遠地區(qū)普遍存在，在北京、上海等地也日益突出。崔亞東在參加上海團審議兩高報告時說，以上海為例，近5年來平均每年流失法官67人，去年是74人。 按照比例來說，大概占到法官總數(shù)的百分之幾，但是出去的大多是骨干成員，在40歲到50歲之間。這些人才的流失，會造成人員斷層，影響隊伍建設(shè)和辦案效率。

　　在崔亞東看來，法官流失一方面是因為案多人少，辦案壓力大，上海法官人均辦案量是全國的2.5倍，另外還有來自于生活職級待遇方面的壓力。 尤其上海年輕法官，參加工作幾年之內(nèi)，結(jié)不起婚，買不起房子，而與此同時社會上的誘惑很多。 崔亞東說，在強調(diào)從嚴治理隊伍的同時，應(yīng)該解決司法人員生活上的后顧之憂。

　　全國人大代表、上海市委組織部長應(yīng)勇曾任上海高院院長，他說應(yīng)該健全法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度，根據(jù)司法人員的職業(yè)特點，由國家制定相應(yīng)的工資制度和工資標準，建立有別于普通公務(wù)員的工資制度。法官分為初級法官、中級法官、高級法官和大法官四個等級，但目前等級和工資不掛鉤，最高法可以研究如何把法官等級和工資一體化，而不僅是和行政職務(wù)掛鉤。

　　針對最高法報告中提到的上海高院4名法官違紀違法案件，崔亞東說這給上海法院、上海市和全國法院造成重大影響。事件發(fā)生后，已經(jīng)依法嚴厲查處4名法官，同時以案為鑒，對司法隊伍進行了集中整頓，制定了《上海法院 八個禁止 的規(guī)定》。 我們將繼續(xù)警鐘長鳴，搞好上海法院隊伍建設(shè)，確保不再發(fā)生類似案件。