圖為經濟參考報(微博)記者實名舉報微博配圖。

新華社《經濟參考報》首席記者王文志4月15日在新浪微博上公開了一份給中紀委的實名舉報函。

微博稱： 尊敬的中紀委領導：我在去年7月17日曾實名舉報副部級官員、華潤集團董事長宋林在華潤收購山西金業(yè)資產過程中存在嚴重的瀆職行為，造成巨額國有資產流失。出于對中央和中紀委的信任，今天我依然再次以公民的身份實名舉報宋林包養(yǎng)情婦，并涉嫌貪腐，具體見長微博和照片。中華人民共和國公民王文志。

舉報稱，宋林包養(yǎng)江蘇籍情婦楊麗娟多年。宋林認識楊后，利用職務影響將她安排到華潤的合作方瑞銀集團香港和上海的分支機構上班，楊麗娟成為宋林收受賄賂和洗錢的重要渠道。

針對王文志的舉報，4月16日，華潤集團官方網站的公告中發(fā)布了 宋林個人聲明 ，聲明如下：本人注意到網絡媒體上有署名人士王文志向中紀委舉報本人。本人謹此聲明：舉報內容純屬捏造和惡意中傷。此種行徑已經對本人及家人和公司的聲譽造成了極大傷害，希望有關上級機構及相關部門盡快進行調查，本人亦將通過法律途徑對一切造謠誹謗人士及機構追究民事及刑事責任。落款 宋林 。

舉報系王文志個人行為

《第一財經（微博)日報》記者向《經濟參考報》求證，王文志是該報記者，但公開舉報宋林是他個人的行動。新浪微博 記者王文志 名下注明 此為個人觀點，不代表新華社！ ，只是加V的微博認證顯示他的身份是 新華社《經濟參考報》首席記者 。

《經濟參考報》在2013年7月5日曾經刊登王文志的報道，稱 華潤電力并購金業(yè)項目被指數(shù)十億國資流失，一收購煤礦成為放羊場地 。7月17日，王文志在新浪微博公開舉報 宋林等高管在收購山西金業(yè)資產的百億并購案中故意放水，致使數(shù)十億元國資流失，宋林等已構成瀆職，并有巨額貪腐之嫌 。對此，華潤電力（00836.HK）7月18日發(fā)布澄清公告稱，公司此前并購山西金業(yè)集團原相煤礦等資產事宜不存在違規(guī)事項。

9個月后，王文志再次舉報，但內容變成 宋林包養(yǎng)情婦 ，并附有宋林和楊麗娟的兩張合影。

親密合影如何解釋

從宋林和楊麗娟的合影看，兩人合影時的態(tài)度當屬親近。

有曾經見過宋林夫人的人士向記者證實，合影中的女性確實不是宋林夫人。宋林夫人非常低調，2006年5月，她參加了曲向東、王石(微博)等人發(fā)起的 玄奘之路體驗之旅 ，堅忍不拔地走完四天路程，每天晚上都很晚才趕到營地，累得拄著拐杖幾乎拖地而行，其表現(xiàn)令許多企業(yè)家動容。

《第一財經日報》記者4月16日致電王文志，詢問他有沒有宋林夫人的電話。王文志表示，他手頭沒有，放在家里了，他當天不回家。

有和宋林住處附近的人士稱，經常看到宋林夫婦一起出入，關系和睦，沒有什么異樣。

記者從接近華潤高層的人士處得知，宋林在看到舉報和他與楊麗娟的照片后，表達了三層意思：一是他和楊麗娟沒有任何不正當關系；二是他從未利用職權和影響對楊麗娟的工作進行安排；三是華潤集團和楊麗娟之間沒有任何業(yè)務往來。

該人士稱，因為王文志舉報的是宋林個人，所以宋林在華潤集團官方網站發(fā)布的也是個人聲明，接下來宋林可能會報案，或訴諸法律途徑。

宋林和楊麗娟的照片如何解釋？是真是假？有熟悉攝影的人士對記者表示，如果是PS（通過photoshop軟件美化或合成照片），應該可以辨別出不同的日期，查出來真假?，F(xiàn)在沒有人質疑照片本身，說明宋林和楊麗娟合拍過這些照片。

接近華潤高層的人士告訴記者，宋林說那張照片他沒有什么印象，大概是十多年前在上海，有很多人參與的一次聚會上拍過的照片。

該人士說： 照片顯示，在床上兩個人穿得都正正規(guī)規(guī)，目光很正常地對著前面。你能想象這是真有不正當關系的男女的行為嗎？

深圳一家和華潤集團有關聯(lián)的上市公司的高層告訴記者，他覺得宋林是一個很有抱負的人，很向上，希望往上走， 應該不會犯什么包養(yǎng)情婦的錯誤 。

有華潤集團的人士說： 宋林是一表人才，你看看這個女的，像和宋林有什么關系嗎？

更重要的是你的德

《第一財經日報》記者去年在香港和一家副部級中資企業(yè)的高管談到宋林被舉報一事，他說，宋林是從基層一步步干上來的，很珍惜自身發(fā)展，而且很有現(xiàn)代管理意識。

宋林本人在管理之余筆耕不輟，這一點類似他的前任寧高寧。2004年起，宋林接替寧高寧擔任華潤集團總經理，2008年5月起擔任華潤集團董事長。

在華潤官網首頁上有宋林的 董事長專欄 ，今年已經寫了四篇，分別是《不忘初心，矢志前行》、《相信華潤的力量》、《改革再出發(fā)》、《追思朱友蘭同志》。

在《改革再出發(fā)》一文中，宋林表示： 過去我們評價經理人，更多的是倚重業(yè)務層面的要求，今后我們要特別強調對 德的考核。在高級管理團隊層面，對德的要求應該要大過對能力的要求。因為經理人的業(yè)務能力是企業(yè)成長的基礎，經理人沒有這個能力也到不了領導班子這個層面。一旦到了這個層面，就應該更加強調德的要求，這是組織發(fā)展的規(guī)律，也是人性使然。因為在這個層面，你的領導力、影響力是你成為一個好領導的核心，而支撐領導力和影響力的不僅僅是你的業(yè)務能力，更重要的是你的德，是你的人性、人品、 人德，否則你無法統(tǒng)帥千軍萬馬。

王文志的第二次舉報，令宋林正面臨著一場 人性、人品、人德 的考驗。正因如此，他在聲明中也希望 有關上級機構及相關部門盡快進行調查 。