薪酬都是浮云股權(quán)才最重要

現(xiàn)象：董事長成高管團(tuán)隊薪酬最低的人

上市公司董事長一般分為兩種：職業(yè)經(jīng)理人和大股東。若職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任董事長，通常薪酬是整個公司最高的，或者至少是最高的幾人之一，比如方洪波就是美的集團(tuán)薪酬最高者。為激勵管理層，方洪波如今也獲得2%的股權(quán)。

如果是大股東擔(dān)任董事長，大多數(shù)還是公司薪酬最高者，但也有相當(dāng)一部分人比多數(shù)高管薪酬還低。比如，志高控股總裁鄭祖義去年薪酬為199 .4萬元，副總裁黃興科為119.1萬元，而創(chuàng)始人李興浩只有58.4萬元。在中國聯(lián)塑高管團(tuán)隊2012年薪酬表中，年薪最高者是總裁左滿倫，年薪139.1萬元，而董事長黃聯(lián)禧只有64.6萬元，是公司高管團(tuán)隊除獨立董事外薪酬最低的人。而在德美化工公司里，營銷總監(jiān)陳秋有去年薪酬153.8萬元，成為高管團(tuán)隊中薪酬最高者，一舉打破總裁、副總裁、董事長對最高薪的壟斷。

原因：分紅才是王道

李興浩持有志高空調(diào)43.22億股，占總股本的51 .25%.以日前股價每股0 .17港元計算，李興浩持有股票市值達(dá)到人民幣6.03億元。志高薪酬最高的鄭祖義2013年薪酬也不過是李興浩所擁有的股票市值的0 .33%，對李興浩的財富整體狀況幾無影響。

在上市公司高管眼中，收入好不好，主要靠股權(quán)。為激勵高管，相當(dāng)多的高管擁有一定股權(quán)。如美的集團(tuán)董事長方洪波，擁有3600萬股股票，按照美的2013年分紅方案，每10股派息20元，那么，僅股息分紅一項，方洪波可得7200萬元。股息分紅超過個人薪酬的10倍。正因為股權(quán)變現(xiàn)以及股息分紅的巨大收益，從董事會領(lǐng)取的薪酬在高管眼中無足輕重。正因如此，2012年346家上市公司的董事長是零年薪。

分析

浮動報酬占比少 薪酬體制不合理

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新教授曾對A股上市公司高管薪酬進(jìn)行過專門研究。中國上市公司支付給高管的薪酬大致分為三種類型：一是按績效定工資，薪酬組成主要包括基本工資、年度獎金、一般福利、效益工資以及一些補貼等。二是按崗位定工資，即設(shè)定每一個崗位的工資系數(shù)，按這個系數(shù)評定工資，薪酬組成主要包含崗位工資、一般福利、獎金、一些基本補貼等。三是現(xiàn)在普遍使用的年薪制，薪酬組成包括基礎(chǔ)年薪和效益年薪。而高管薪酬中固定收入占多數(shù)，而浮動報酬比例較少。這樣的薪酬體制，導(dǎo)致企業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績表現(xiàn)常常不一致。公司業(yè)績不好，高管薪酬同樣不會減少，有些公司甚至還逆市增長，不夠合理。

相比內(nèi)地A股，港股的薪酬體制更加合理，曾有媒體統(tǒng)計，50位薪酬最高的H股非國有上市公司CEO 2010年度共獲得7.1億元薪酬，其中約36%為酌情獎金，約32%為股權(quán)激勵計劃，其余為薪金、實物津貼、退休金計劃等。