薪酬不超職工平均工資8倍

此次改革中，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。事實(shí)上，此前國(guó)資委對(duì)所監(jiān)管企業(yè)也已采取了這樣的方式。其中的任期激勵(lì)收入，將引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

邱小平稱，基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績(jī)效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵(lì)收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定。

官方消息顯示，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

據(jù)此測(cè)算，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7~8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。

此前有數(shù)據(jù)顯示，國(guó)資委監(jiān)管的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在70萬(wàn)元左右，而銀行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬平均在200萬(wàn)元左右。邱小平表示，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。

干得不好拿不到獎(jiǎng)勵(lì)收入

此前，國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)實(shí)施考核，考核不合格的將被扣薪，連續(xù)完成不了考核的將考慮撤換。

本次改革方案則延續(xù)了這一方式。官方消息顯示，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。

對(duì)于薪酬中的福利部分，改革方案則明確提出，央企負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。

同時(shí)，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負(fù)責(zé)人在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報(bào)酬。

除薪酬和福利外，中央已經(jīng)通過(guò)了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》，規(guī)定中央企業(yè)負(fù)責(zé)人除了國(guó)家規(guī)定的履職待遇和符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，沒(méi)有其他的 職務(wù)消費(fèi) 。

另外，央企負(fù)責(zé)人的其他渠道收入也將受到嚴(yán)格監(jiān)控。有央企人士還對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者稱，央管企業(yè)負(fù)責(zé)人的房產(chǎn)、收入等信息，早在去年就按照統(tǒng)一的要求完成了申報(bào)。

行政調(diào)薪與市場(chǎng)化改革之辯