72家央企名單限薪：薪酬不超過在崗職工平均工資的7到8倍

　　人社部副部長邱小平介紹,中央企業(yè)中由中央管理的負責(zé)人,包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)中,由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責(zé)人。照此標準,改革首批將涉及72家央企的上述負責(zé)人,包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負責(zé)人的53家央企,如中石油、中石化、中國移動等。

　　調(diào)薪幅度:有的負責(zé)人薪酬降幅較大

　　此番改革中,央企負責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。記者從知悉情況的央企人士處了解到,央企負責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果,不超過央企負責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

　　對于年度或任期考核評價不合格的央企負責(zé)人,將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著,如果干得不好,已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

　　兩點疑問

　　央企負責(zé)人薪酬什么水平？

　　據(jù)測算，改革后央企主要負責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　目前，央企主要負責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　央企負責(zé)人薪酬制度改革將分類、分級、分層、分步有序推進，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。

　　員工會否受牽連降薪？

　　薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負責(zé)人與普通職工薪酬水平差距過大問題，一些負責(zé)人薪酬水平有所降低后，不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。一位權(quán)威人士如是說。

　　據(jù)悉，在以往一些央企負責(zé)人薪酬大幅提升中，職工工資并沒有普遍提高。