長株潭信息港www.cztxxg.com 消息據(jù)長沙晚報報道 　 大人盼種田，細(xì)伢子盼過年。 身在城市的工薪階層，既然 無田可種 ，那就是好像盼望過年從長輩手里拿到壓歲紅包的 細(xì)伢子 一樣，期望老板給自己一份令人滿意的年終獎金。

　　日前，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)眾達(dá)樸信的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》出爐。該報告顯示，上海企業(yè)人均年終獎8523元居全國第 一，長沙企業(yè)人均年終獎4409元，排在全國第17位；在受調(diào)查企業(yè)中，77.6%的企業(yè)年終獎在5000元以上，但也有15.7%的企業(yè)表示不發(fā)年終 獎。你的年終獎還好嗎？你會怎么花？昨日，記者就年終獎的話題進行采訪，引得很多市民、網(wǎng)友吐槽。

　　發(fā)多少？

　　長沙人均4409元居全國第17位

　　報告稱，該機構(gòu)調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，71.5%的企業(yè)會增加年終獎額度；77.6%的企 業(yè)年終獎在5000元以上，其中還有4.1%的 土豪 企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元；金融行業(yè)的年終獎引領(lǐng)各行業(yè)，超五成企業(yè)增加了年終獎額度。互聯(lián)網(wǎng) 金融則是2014年最大的 黑馬 ，由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的 土豪 行業(yè)，人均年終獎接近4萬元。得一提的還有傳媒廣告行業(yè)，以平均年終 獎21012元躋身前10強。

　　年終獎也與 地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平息息相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎平均值是8523元，居全國第一。除了北上廣深，杭州、蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入  6時代 ，這6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎在5000元-6000元之間。包括長沙在內(nèi) 的大部分城市仍然在人均4000多元的梯隊里，長沙以人均4409元排在全國第17位。此外，還有幾個城市處在3000元等級，如長春(3998元)、蘭 州(3890元)、哈爾濱(3640元)。

　　怎么看

　　八成受訪企業(yè)職工稱自己 被平均 ？

　　昨日，記者隨機采訪了長沙各行業(yè)的部分市民，近八成來自企業(yè)的受訪者稱年終獎沒有達(dá)到人均值4409元。甚至部分制造業(yè)、建筑業(yè)的一線工人，對于 年終獎 這個詞匯還比較陌生。他們表示，年終的時候工廠或工地會組織大家吃頓 團年飯 ，但沒發(fā)過年終獎，最多發(fā)個紅包。

　　汪小姐是一家連鎖超市的工作人員，她過年只有600元滿勤獎，并且必須全年出滿勤才能全部拿到，另外還有200元家屬慰問費。劉先生是一家大型民營企業(yè) 的普通工作人員，4409元相當(dāng)于他一個月的薪水，往年年底他們單位會發(fā)放雙月薪當(dāng)作年終獎，基本上達(dá)到了 長沙人均 的標(biāo)準(zhǔn)，但他覺得這點年終獎和自己 一年的辛苦比起來，還是 太少了 。

　　有長沙人為追求高薪想去北上廣，也有市民現(xiàn)實地認(rèn)為，別看那些城市的年終獎高，其實那點錢都貢獻(xiàn)給了民航、鐵路。 在長沙年終獎少一點，但在父母身邊能省不少錢，而且省去了春節(jié)來回奔波，可以好好陪陪家人。 市民肖先生說，凡事都不妨換一個角度考慮。

　　怎么發(fā)？

　　不管多少，發(fā)現(xiàn)金最實在

　　從各個層級的年終獎額度來看，總監(jiān)層級年終獎額度是部門經(jīng)理的2.2倍，是基層員工的近18倍，這與各層級年薪收入水平的比例差不多。對此，多數(shù)受訪市 民表示認(rèn)可。任職于長沙某印刷企業(yè)的文先生，剛當(dāng)上車間班組長，今年的年終獎將比去年提高30%。 一句流行的中國式英語  you can you up，就是說 你行你上，年終獎根據(jù)崗位、工作量拉開差距，有利于激勵員工進步。 文先生說。

　　調(diào)研報告顯示，從年終獎發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。采用實 物獎勵的企業(yè)有明顯減少趨勢，但部分國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。眾達(dá)樸信高級合伙人王伯巖認(rèn)為，年終獎不僅是物質(zhì)獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之 一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。

　　在受訪的市民中，絕大多數(shù)人認(rèn)為，現(xiàn)金才是最實在的年終獎。在星沙某企業(yè)的舒女士和丈夫是單位的雙職工，去年春節(jié)單位發(fā)了一箱柚子、一箱蘋果，他們家就 有雙份。 我們打了幾十元的士，把4箱水果運回家，又吭哧吭哧搬上6樓，后來吃不完壞了不少，又吭哧吭哧送到垃圾站。 36歲的龔先生說： 年終獎最好直 接發(fā)錢，不要打進銀行卡，我們也好留點私房錢，過年打點小麻將什么的。 也有一些老職工認(rèn)為，春節(jié)的時候發(fā)點慰問物資，不管價值多少，顯得熱鬧、紅火，更 有年味。

　　怎么花？

　　孝敬父母排在第一位

　　年終獎到手，你會怎么花？調(diào)研報告顯示，選擇孝敬父母的人數(shù)最多，占比18%。

　　孝敬父母是大多數(shù)長沙人年終獎的消費方式。 有錢沒錢，回家過年，物質(zhì)上的表示是表達(dá)孝心的方式之一。 市民楊女士說，不管兩口子年終獎發(fā)多少，先預(yù)留出給雙方父母的紅包，其余的再做安排。

　　隨著生活水平的提高，人們對生活品質(zhì)要求也越來越高，不少人選擇用年終獎購物、理財、娛樂、旅游、健身、培訓(xùn)等。85后朱先生是個 月光族 ，他的年終獎不想馬上花掉，想存起來或做點投資理財。

　　還有一些市民表示，年終獎 白領(lǐng) 了，幾乎全部轉(zhuǎn)手送人。43歲的胡女士上有老、下有?。?回鄉(xiāng)過年的路費、給長輩買禮物、給孩子包壓歲錢……年一過完，年終獎也就花完了。

　　小常識

　　年終獎發(fā)不發(fā)誰說了算？

　　年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　三種特殊情況也能領(lǐng)年終獎

　　1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。

　　2.提前離職：如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎但事實上已發(fā)年終獎，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。

　　3.工作未滿一年：按照《勞動法》規(guī)定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、工作未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，就必須向其發(fā)放年終獎。

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　　網(wǎng)友曬奇葩年終獎

　　從高大上的汽車、iPhone6手機，到成捆的百元大鈔，從雞蛋、醬油到襪子、內(nèi)褲……最近，網(wǎng)上曬年終獎的帖子亂飛。以下是幾名網(wǎng)友曬出的奇葩年終獎：

　　 果 ：據(jù)說今年的年終獎是3箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的，已接近保質(zhì)期了。而辣條，用老板的話說，是食物中的 勞斯萊斯 。

　　 希辰寶貝 ：發(fā)了幾棵銀杏樹苗。老板說銀杏樹如果培養(yǎng)得好，20年后價值上百萬元。

　　 yingying ：我去年的年終獎是在年會上抽獎得到的，是一沓1角或者2角的錢；今年老板打算給每個員工發(fā)20注雙色球彩票，說 一人一張500萬 。

　　 上弦月上的aiq豬 ：身為培訓(xùn)機構(gòu)一名小兵，聽聞公司年終獎價值一萬多元，沒想到竟是免費參加ERP培訓(xùn)和考試一次！

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