最近，山東濟(jì)南市開展了為期兩個月的調(diào)研巡視，探索創(chuàng)新干部考察的理念和方式。翻閱各考核組調(diào)研巡視案卷，不管是班子還是個人，都有兩三百字描述缺點(diǎn)與不足。（7月20日《人民日報》）           

說實話，對一個班子或個人寫出“兩三百字缺點(diǎn)”，我并不感到稀奇，在上世紀(jì)90年代公務(wù)員考核制度建立起，每年的年度考核，我就給自己寫過“兩三百字缺點(diǎn)”（或三條以上）。我不是單純湊字?jǐn)?shù)，而是經(jīng)過反復(fù)思考，白紙黑字寫到考核表上，給自己一個警醒。

電視劇《海棠依舊》重現(xiàn)周總理上世紀(jì)50年代向中央寫檢討，他寫完之后，不是痛苦和抑郁，而是一種大徹大悟、如釋重負(fù)。我當(dāng)然不能比總理，但寫完自己的“兩三百字缺點(diǎn)”后，很像那種體驗?？墒?，這種寫法我沒有堅持下來。

一是周圍幾乎沒有我這種寫法的，多數(shù)是“面子話金句”，有的缺點(diǎn)幾近表揚(yáng)，還有人沒有缺點(diǎn)和不足。環(huán)顧左右，按現(xiàn)在的話說，“兩三百字缺點(diǎn)”反而疑似“作秀”；二是“兩三百字缺點(diǎn)”沒有得到過領(lǐng)導(dǎo)和組織的肯定，更沒有獲得有針對性的回應(yīng)。“同意個人總結(jié)”，我知道，那不是慎重的結(jié)語。要是我自認(rèn)為有罪，照例會得到這句話。不過，在大型專題教育中，我的“兩三百字缺點(diǎn)”加強(qiáng)版，倒是碰到過巡視領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，不過不是肯定，而是“少寫點(diǎn)”、“別太跟自己較真”的勸告。

我不否認(rèn)不寫或少寫缺點(diǎn)的確有人本身優(yōu)秀，不認(rèn)為寫下“兩三百字缺點(diǎn)”的我就一定解剖到位了，我也不能夠強(qiáng)求領(lǐng)導(dǎo)或組織對“兩三百字缺點(diǎn)”直接作出回應(yīng)。我的應(yīng)對，雖然不再那樣寫，但內(nèi)心仍然要有一本收支明細(xì)賬，對自己負(fù)責(zé)。

濟(jì)南市委組織部對每一個班子和個人不再“兩三頁優(yōu)點(diǎn)、一行字缺點(diǎn)”，是堅持全面從嚴(yán)治黨和改進(jìn)干部考核評價工作的一個風(fēng)向標(biāo)。但這還不夠，要倒逼班子和個人都有同樣的自覺與嚴(yán)格，要把干部能否科學(xué)客觀地解剖和評價自己，作為鑒定干部素質(zhì)的一個指標(biāo)，當(dāng)作檢驗對黨忠誠的試金石。同時，對干部的自我解剖作出反饋，能夠?qū)Π嘧雍透刹繉懗鲅灾袚?jù)的“兩三百字缺點(diǎn)”，并能產(chǎn)生正效益，也應(yīng)該成為一級組織善識干部會管班子的基本要求，而不再是新聞。