備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將于今年啟動(dòng)。2015年我市將全面完成 十二五 規(guī)劃中人力資源和社會(huì)保障工作的目標(biāo)任務(wù)，穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革，全面深化人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　探索建立公務(wù)員績效考核制度

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有沒有時(shí)間表?昨天，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年我市將落實(shí)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整方案。按照國家、省統(tǒng)一部署，實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，制定養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案和職業(yè)年金方案。與此同時(shí)，加強(qiáng)聘任制公務(wù)員試用期內(nèi)的培養(yǎng)和考核，完善公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)管理工作機(jī)制，加強(qiáng)平時(shí)考核、分類考核，探索建立公務(wù)員績效考核制度。完善事業(yè)單位績效工資制度，規(guī)范退休業(yè)務(wù)辦理流程。

　　在事業(yè)單位人事制度綜合配套改革方面，市人社局今年將重點(diǎn)推進(jìn)公立醫(yī)院人事制度改革;同時(shí)在全市中小學(xué)實(shí)施以評聘合一和校長職級制為核心的人事制度改革;完善試點(diǎn)單位工資分配辦法。

　　適時(shí)調(diào)整人才引進(jìn)評價(jià)體系

　　今年我市將加大人才培養(yǎng)力度，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)評價(jià)機(jī)制。 我們將結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)、人口、資源等實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整人才引進(jìn)評價(jià)體系。 該負(fù)責(zé)人介紹，我市將健全人才引進(jìn)監(jiān)管機(jī)制，探索建立監(jiān)管常態(tài)機(jī)制。優(yōu)化人才社會(huì)化評價(jià)機(jī)制，健全職稱評審轉(zhuǎn)移監(jiān)管制度。開展技能人才評價(jià)改革試點(diǎn)，推進(jìn)技能人才評價(jià)工作向行業(yè)組織和企業(yè)轉(zhuǎn)移。

　　在高層次人才培養(yǎng)方面，將重點(diǎn)協(xié)助醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)推進(jìn) 三名 工程，探索建立博士后創(chuàng)業(yè)扶持政策。繼續(xù)加大海外引智力度，完善以 孔雀計(jì)劃 為引領(lǐng)的海外人才政策體系，以駐海外高層次人才聯(lián)絡(luò)處為平臺(tái)，結(jié)合我市支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)海外高端人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)。

　　在扶持就業(yè)方面，我市將加大高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)扶持力度，推動(dòng)出臺(tái)畢業(yè)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助政策。加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)與就業(yè)掛鉤，鼓勵(lì)企業(yè)對失業(yè)人員采取訂單式培訓(xùn)。適當(dāng)提高技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大補(bǔ)貼范圍。改進(jìn)小額擔(dān)保貸款受理模式，簡化流程，提高貸款額度。