單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷

　　發(fā)生工傷事故后應如何處理？

　　職工發(fā)生工傷后，用人單位應及時救治工傷職工。職工治療工傷應在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可先到就近的醫(yī)療機構急救；疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應及時送指定的醫(yī)療機構診斷，并及時送簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。

　　職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請，經(jīng)確認后，工傷職工可在簽訂服務協(xié)議的康復機構進行康復。

　　工傷認定申請有沒有時限？具體辦事流程是什么？

　按照規(guī)定，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。用人單位不申請的，受傷害的職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定。

　　用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在提交工傷認定申請之前發(fā)生的符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。

　　具體辦理流程是：

　　一、工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；

　　二、材料基本收齊后，如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發(fā)出《關于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調(diào)查、核實；

　　三、申請人提交材料齊全并核實后，工傷保險部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合受理條件的出具《不予受理決定書》；

　　四、工傷保險部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)將工傷認定文書送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。

　　社保部門受理工傷認定申請后，將在多長時間內(nèi)作出工傷認定的決定？

　　按照規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請認定的職工（或者其近親屬）和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。