探索打破養(yǎng)老保險 雙軌制

聘任制公務員制度實施以后，從公務員隊伍里往外跳，不再是一個艱難的選擇。我市在全國率先探索打破 養(yǎng)老金雙軌制 ，對聘任制公務員實行 社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合 的養(yǎng)老保障制度，不再執(zhí)行委任制公務員 財政養(yǎng)老 退休政策。除了機關單位的 新人 ，事業(yè)單位的 新人 也都納入社會養(yǎng)老保險。

這項改革的主要內(nèi)容，一是實行社會基本養(yǎng)老保險制度。機關事業(yè)單位 新人 基本養(yǎng)老保險完全與企業(yè)人員接軌，由單位（財政）和個人以月工資總額為基數(shù)，分別以一定比例繳納養(yǎng)老保險金；二是建立職業(yè)年金制度。由單位（財政）按照月工資總額的一定比例為 新人 繳納職業(yè)年金，作為其補充養(yǎng)老保險金，體現(xiàn)機關事業(yè)單位作為 雇主 的責任，既彌補社會保險的不足，又將職業(yè)年金與公務員獎懲情況掛鉤，增強激勵和約束。

目前深圳機關事業(yè)單位5000多名 新人 全部納入社會養(yǎng)老保險。據(jù)了解，購買養(yǎng)老保險的標準與企業(yè)員工一樣，為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%。購買地方補充養(yǎng)老保險的繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納?？己撕细竦?，由財政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金，待退休后領取，繳交比例暫定為8%。月工資總額超過城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。