2014年，深圳高收入群體月薪整體降幅逾4%，而中間群體和較低收入群體的月薪分別上漲了6.77%和12.41%，即便如此，高收入群體的平均月薪還是低收入群體月薪的12倍左右。

　　今年，深圳高收入群體月薪整體降幅逾4%，而中間群體和較低收入群體的月薪分別上漲了6.77%和12.41%，即便如此，高收入群體的平均月薪還是低收入群體月薪的12倍左右。17日，深圳市人社局發(fā)布了2014年度 人力資源市場工資指導(dǎo)價位 。

　　據(jù)介紹，此次發(fā)布的數(shù)據(jù)是以今年人社部在深圳開展的企業(yè)薪酬調(diào)查為基礎(chǔ)，在深圳1428家企業(yè)抽取了314361名員工的薪酬資料，最終選取1000家企業(yè)的數(shù)據(jù)制作而成，涵蓋了47個行業(yè)和數(shù)百個職業(yè)。

　　IT業(yè)人均工資平均數(shù)第一制造業(yè)11個行業(yè)中排末尾

　　今年深圳工資指導(dǎo)價位較去年呈現(xiàn)平穩(wěn)增長。高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為23408元/月、3468元/月、1939元/月和4360元/月。其中，高位數(shù)比上年度降低了4.02%，而中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)則均有所上漲，分別為6.77%、12.41%、6.24%。反映收入兩極群體差異的低位數(shù)和高位數(shù)之比為1∶12，較2012年的1∶16有所緩和。

　　月薪 捉襟見肘 的行業(yè)依然是制造業(yè)，其平均數(shù)為3685元/月，是今年指導(dǎo)價位公布的11個行業(yè)中最低的，盡管工資最高值為21958元/月，但工資低起來也很低，為1907元/月& & 這一收入僅比今年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)1808元/月多出99元。從制造業(yè)涉及的具體行業(yè)來看，計算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)的高位值最高，為28782元/月。木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)的低位值最低，為1855元/月。

　　值得一提的是，往年的 吸金大戶 金融業(yè)，今年并未在指導(dǎo)價位中有所體現(xiàn)。也因為金融業(yè)的 淡出 ，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(以下簡稱 IT業(yè) )人均工資平均數(shù)成為第一，為8942元/月，而這個行業(yè)的人均工資高位數(shù)也是所有行業(yè)中最高的，為36735元/月，即使是低位數(shù)，也有4114元/月，是所有低位數(shù)中最 好看 的。另外，IT業(yè)也是唯一一個人均月薪低位數(shù)超過4000元/月的行業(yè)。

　　如以高低收入的絕對值來衡量，IT業(yè)則是收入差距最大的& & 高位數(shù)比低位數(shù)多了32621元;但以高低收入比來算，收入差距最大的行業(yè)則是房地產(chǎn)業(yè)& & 最高位數(shù)是最低位數(shù)的15倍有余。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，各個行業(yè)中都普遍存在超過50%的員工工資較低的情況，僅有5%的員工工資較高。反映在指導(dǎo)價中，高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，中位數(shù)與低位數(shù)較接近。

　機(jī)械行業(yè)9崗位最低工資貼著最低工資標(biāo)準(zhǔn) 飄過

　　與往年不同的是，此次工資指導(dǎo)價位的確定還邀請了3家比較成熟的行業(yè)協(xié)會參與，包括機(jī)械行業(yè)協(xié)會、裝飾行業(yè)協(xié)會和飯店業(yè)協(xié)會，意在調(diào)動行業(yè)自律和提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)深圳機(jī)械行業(yè)協(xié)會對59家企業(yè)的工資數(shù)據(jù)分析，一線工人的技能評價決定了他們的薪酬待遇。

　　57個被統(tǒng)計的技術(shù)崗位中，什么工種最 吃香 ?根據(jù)工資指導(dǎo)價位，鉆工的月收入平均數(shù)最高，為5513元。其次是開模師，為4620元。第三是試模師，為4532元/月。值得注意的是，有9個崗位的月收入低位數(shù)僅為1808元，也就是 貼 著深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn) 飄過 。

　　從職業(yè)技術(shù)等級來看，初級工與高級技師的工資平均數(shù)相差1677元/月，但高級技師工資的高位數(shù)(13390元/月)竟是初級工低位數(shù)(1808元/月)的7倍。而在高級技師群體內(nèi)部，高位數(shù)13393元/月也是低位數(shù)3018元/月的4倍有余。

　　相比之下，在技術(shù)管理崗位，不同職稱所對應(yīng)的工資差異則較小，各項參數(shù)成正態(tài)分布。但同樣是助理工程師，月薪的高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)分別是12000元/月、4000元/月、2500元/月，比例約為24∶8∶5。

　　酒店服務(wù)員 不高興 裝飾行業(yè)普遍望提薪

　　深圳飯店業(yè)協(xié)會提供的數(shù)據(jù)表明，在職業(yè)工資指導(dǎo)價位最低的3個職業(yè)中，酒店服務(wù)業(yè)占了2個。深圳有七成以上的酒店在招聘客房服務(wù)員時感覺 遇到困難 ，65%的酒店表示 很難找到合適的餐飲服務(wù)員 ，迎賓員、接待員等崗位的應(yīng)聘者更是寥寥。

　　薪酬滿意度低導(dǎo)致基層員工不斷流動，31.57%的從業(yè)者不滿意目前的薪酬，只有11.75%的從業(yè)者對目前薪酬水平表示滿意;層級越低的員工對薪酬的不滿意度越高，基層管理人員的薪酬滿意度為6.48%，而一線服務(wù)人員的薪酬滿意度僅為3.52%。

　　而裝飾行業(yè)協(xié)會亦在報告中指出，行業(yè)中裝飾項目經(jīng)理(一級建造師)、裝飾類設(shè)計師及成本預(yù)算類人員的崗位需求大，機(jī)會空間廣。此部分人員由于專業(yè)性強(qiáng)，人才極度稀缺，在市場上具有很大的競爭優(yōu)勢，于是在各個薪酬區(qū)間，絕大多數(shù)從業(yè)者都希望大幅度提高自己的薪酬。

　新增民辦學(xué)校工資指導(dǎo)人工成本教育行業(yè)最高

　　今年的工資指導(dǎo)價位還新增了深圳民辦教育機(jī)構(gòu)的部分。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這是為了督促民辦學(xué)校規(guī)范工資收入分配。

　　民辦職業(yè)學(xué)校校長工資平均值為12924元/月，教師工資平均值為6138元/月，各個崗位的高位值、中位值和低位值的差別較大。而民辦中小學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)崗位工資平均值為8740元/月，普通高中老師、初中老師、小學(xué)老師的工資平均值分別為6995元/月、3920元/月，3485元/月。民辦幼兒園園長工資平均值為7962元/月，專業(yè)教師月薪平均值為3473元。

　　從人工成本占總成本的比重來看，教育業(yè)堪稱最高，為61%。人工成本絕對值最高的是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，人均為20.29萬元/年，其次是文化、體育和娛樂業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為13萬元/年、10.41萬元/年。

　　■焦點

　　為何平均指導(dǎo)價低于在崗職工月均工資?

　　市人社局回應(yīng)：統(tǒng)計口徑不同

　　去年，深圳工資指導(dǎo)價平均數(shù)為4104元/月，但深圳市統(tǒng)計局所公布的2013年在崗月均工資為5218元，往年兩個數(shù)據(jù)也呈現(xiàn)出類似的差異。為什么會出現(xiàn)如此差異?

　　對此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，人力資源市場工資指導(dǎo)價位薪酬調(diào)查和適用的范圍是企業(yè)員工，公務(wù)員和事業(yè)單位職員并未包括在內(nèi)。另外，人力資源市場工資指導(dǎo)價位并非原始調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。目前呈現(xiàn)在市民眼中的指導(dǎo)價位是在數(shù)據(jù)收集、綜合分析和修正后被確定的，修正過程會按照工資調(diào)控政策，將生產(chǎn)一線員工工資指導(dǎo)價位調(diào)高發(fā)布，并盡量對過高數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。

　　 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)員工工資主要是供需博弈的結(jié)果，工資指導(dǎo)價位是政府向社會公布的人力資源工資價格信號。 該負(fù)責(zé)人說。

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