記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市2014年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布：平均數(shù)為4360元/月。收入分配不平衡的現(xiàn)象突出：無論就全市范圍還是對(duì)各行業(yè)而言，都存在超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高的情況;高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，差距超過6.7倍;中位數(shù)與低位數(shù)較接近，差距不到1.8倍。今年工資指導(dǎo)價(jià)新增本年度新增的企業(yè)人工成本分析等內(nèi)容。

　　平均工資同比增長6.24%

　　從總體情況看，2014年工資指導(dǎo)價(jià)位較2013年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢(shì)，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：23408元/月、3468元/月、1939元/月和4360元/月;高位數(shù)比上年度降低了4.02%，中位數(shù)比上年度增長了6.77%，低位數(shù)比上年度增長了12.41%，平均數(shù)比上年增長6.24%。

　　我市2014年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，共分為5個(gè)部分、101張表、12張圖。除了第一部分是跟往年一樣的工資指導(dǎo)價(jià)位表，包括總體分類、分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位、分行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位，還新增了4個(gè)部分：第二部分是本年度新增的機(jī)械行業(yè)、裝飾行業(yè)、飯店業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位;第三部分是本年度新增的企業(yè)人工成本分析;第四部分是本年度新增的民辦教育機(jī)構(gòu)工資指導(dǎo)價(jià)位;第五部分是本年度新增的深圳市近10年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)演變情況，其中2003年原特區(qū)內(nèi)最低工資為600元/月，原特區(qū)外最低工資為465元/月，目前全市最低工資為1808元/月。

　　高位數(shù)與中位數(shù)差距超6.7倍

　　數(shù)據(jù)顯示，由于我市各行業(yè)中存在國有企業(yè)與私營企業(yè)、不同企業(yè)中高級(jí)管理人員與生產(chǎn)、服務(wù)一線人員工資收入的較大差距，收入分配不平衡的現(xiàn)象突出。同時(shí)，深圳人力資源市場(chǎng)中，生產(chǎn)、服務(wù)的一線員工人數(shù)比重較大，收入較低，無論就全市范圍還是對(duì)各行業(yè)而言，都存在有超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高，所以我市公布的工資指導(dǎo)價(jià)位存在高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，中位數(shù)與低位數(shù)較接近的情況，高位數(shù)與中位數(shù)差距超過6.7倍，中位數(shù)與低位數(shù)差距不到1.8倍。

　　從學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位看，研究生(含博士、碩士)學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為10420元/月，初中及以下學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為3058元/月，差距約3.4倍;從職業(yè)技能等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位看，差距相對(duì)略小，高級(jí)技師工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為6278元/月，初級(jí)技能者工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為3302元/月，差距不到2倍;從管理崗位工資指導(dǎo)價(jià)位看，高級(jí)管理崗工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為15507元/月，其它管理崗工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為3713元/月，差距超過4倍。