一些學校與臨聘教師簽訂合同時還鉆假期的空子。很多學校與臨聘教師一般簽一年期合同，合同簽到7月份。如此，若下一年被解聘，工資只有11個月。按《勞動法》、《教師法》，教師可以享受寒暑假帶薪休假，在臨聘教師看來，此等合同明顯剝奪教師寒暑假帶薪休假的權(quán)利。

與臨聘老師簽的合同里，有的區(qū)出現(xiàn)學校把臨聘教師與勞務公司掛靠，與勞務公司簽合同購買服務，甚至過一年就給老師換一家勞務公司。有的學校到第三年不再與臨聘教師簽合同，直接解聘。 各類規(guī)避法律風險的聘用方法，讓臨聘教師沒有安全感，沒有尊嚴。 李榮說，今年暑期又有一批臨聘教師被解聘。如龍崗福安學校解聘的6名老師，有的當了七年班主任，表現(xiàn)優(yōu)秀，深受學生歡迎， 學校說解聘就解聘，讓他們難以接受。

招考機會太少了2010年起教育部門再沒專門面向臨聘教師招考

面對教師招考，臨聘教師感嘆機會太少，深圳不再專門面向臨聘教師進行招考。深圳每年有四次以上到各師范院校招應屆生，動輒招幾百人。與此形成鮮明對比的是，每年只面向社會人員招考一兩次，而且每次每學科只招兩三個。2010年起，深圳教育部門再沒專門面向臨聘教師進行招考，他們考的是教育學、心理學。

年年假期在考，真是煎熬。 李榮是大學本科學歷，2010年深圳招考教師最多的一年，他考了幾次，有次以不到1分差距失之交臂，現(xiàn)在再沒有參考資格。今年5月，深圳市直、龍崗區(qū)、寶安區(qū)、羅湖區(qū)、福田區(qū)、鹽田區(qū)等區(qū)均面向全國招聘教師，但給予臨聘教師的機會不多。

除寶安、南山外，其他區(qū)招聘主要面向應屆生。往年招聘教師最多的龍崗今年也無面向社會人員招聘，臨聘教師有資格報名，名額僅258個。 光是臨聘教師相互競爭比例約2：100，還不計應往屆生、社會人員甚至全國各界人士，競爭慘烈。 吳冰說，有五區(qū)沒拿出一個名額面向臨聘教師。

雖然有些職位面向社會人員，但要求很高。以寶安區(qū)為例，招聘100名社會人員，需全日制本科的職位為50名，占一半，與代課多年的臨聘教師無緣；剩下50個職位報名條件之一是40歲以下，眾多代課多年的臨聘教師門檻也進不了。各區(qū)面向社會人員的招聘名額中，不要求全日制本科的職位84個，占總名額的32.55%。

深圳有1萬多名臨聘教師，但市教育局每年只面向社會人員招考一兩百人。 按此計算，最少要三四百年才能解決公辦學校臨聘教師的入編問題。 李榮算了算說，臨聘教師想轉(zhuǎn)正入編是多么難。

政府研究解決方案已提交報告，分管教育的市領導將協(xié)調(diào)各部門開會