過半受訪者想 坐辦公室 ，普工和服務業(yè)最受冷落。

元宵節(jié)過后，佛山迎來外來工找工作高峰。3月9日下午4時許，順德大良客運站，企業(yè)擺攤招聘工人，吸引許多青年外來工前來咨詢。南都記者 鄭俊彬 攝

新生代外來工求職調(diào)查

過半受訪者想 坐辦公室 ，普工和服務業(yè)最受冷落

過半受訪者理想月薪高于五千，最看重寬松人性化管理

一邊是民工荒，一邊是就業(yè)難。 8090后 新生代農(nóng)民工已成為工人的主力，他們受教育水平相對較高，利益訴求也多元化，勞資矛盾會也呈現(xiàn)多元化。新一代求職者希望得到什么樣的工作？最看重的是什么？3月5日起，南都佛山聯(lián)合騰訊大粵網(wǎng)發(fā)出的本地網(wǎng)絡調(diào)查中，像小董這樣的年輕外來工中，有51.59%的人理想崗位是坐辦公室的行政工作者，而輕松上手的普工和服務業(yè)是選項中最受冷落的。佛山人社部門建議，企業(yè)要加強對新生代員工的了解和理解，主動滿足他們的正當需求。

新生代：教育水平提高 想追上 城市人

做流水線工人太累，我想做坐辦公室、當小領導的工作。 正在禪城張槎工業(yè)區(qū)找工作的年輕女孩小董笑著說。

小董今年剛從學校畢業(yè)，沒有特長技能的她告訴記者，她的目標是謀求一份在辦公室內(nèi)辦公的職位。但目前工業(yè)區(qū)的大部分招工啟事都是只招聘一線工人。要求熟練技能的工作，小董做不了，而沒有技能門檻的流水線普工，小董又看不上。

普工就是在流水線上機械操作嘛，太辛苦。 小董說。但是她告訴記者，她想 坐辦公室 ，并不完全是想貪圖清閑，而且想要在辦公室里學習一些技能和經(jīng)驗， 希望以后我能成為一個小領導，下面管理幾個人。

那些講成功人士經(jīng)歷、故事的書中，講了人要有理想、抱負，不能滿足于現(xiàn)狀。 中專畢業(yè)的小華也表示，不希望自己像父輩那樣，工作一輩子，除了錢，什么都沒賺到。

超過一半的受訪者要求自己的月薪高于5000元，在佛山，這個工資水平已經(jīng)超過了一部分公職人員的工資。調(diào)查顯示，新一代外來工對收入要求越來越高，最主要的兩個理由是，想要追上 城市人 的水平，也想對得住自己的受教育程度。

除賺錢以外，人性化、寬松的工作環(huán)境是年輕工人最想要的工作條件。對此，小董認為寬松意味著不要太多加班，可以有足夠的時間。而做紡織加工的朱先生為了追求更高的收入，想人隨著訂單走，而不是在工廠簽訂長期的工作協(xié)議。

招聘者：管理嚴一些 就有人要離職

今年春節(jié)招工季，看著人力市場里成群的勞動力 小鮮肉 ，負責人力資源的黃女士卻想不出什么特別好的法子，將他們吸引進入自己的公司。 他們到底要一份什么樣的工作？ 這可能是所有人力資源工作者心中的一個疑問。

國家統(tǒng)計局2014年發(fā)布的《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的46.6%，年輕人開始逐漸取代他們的父輩，成為了勞動力主力。但新一代的工人更愛生活上的享受、更追求工作的自由，這給了工廠、公司的管理人員更多管理上的挑戰(zhàn)。

管理嚴厲一些，就有年輕工人忍不了，要離職。 張槎一家電子廠人事專員黃女士稱。 宿舍安排了空調(diào)和熱水，但是他們寧可去外面租房子。甚至有些人因為沉迷于網(wǎng)絡游戲而曠工。 朝安一家制衣廠的老板娘李女士也表示，她也根據(jù)物價上漲給員工提高工資，但是有些員工并不買賬。黃女士告訴記者，工資的高低是決定工人是否愿意工作的首要因素。在張槎工業(yè)區(qū)走訪期間，數(shù)名尋求工作的年輕人不約而同地告訴記者，工資是他們考慮的首要問題。

政府：與職校對接 開展更多網(wǎng)上招聘

佛山人社局分析，2015年佛山就業(yè)總量壓力不減，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，隨著80、90后逐漸成為勞動者的主體，勞資矛盾會呈現(xiàn)多元化。 90后 群體成為用工的主力，新生代農(nóng)民工受教育水平相對較高、流動性較強，他們的想法更加多了，擇業(yè)觀念已完全迥異于第一代農(nóng)民工，他們既是想多賺錢，又不想辛苦加班。

佛山人社部門一負責人說，90后勞動力除了對工資有要求外，對企業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境、勞動價值、人生觀、價值取向等都有明顯變化，他們對薪酬待遇和工作條件的期望升高，更為看重文員、管理等 體面 工作，不愿從事一線工作，造成 有工沒人做、有人沒工做 的現(xiàn)象。此外，隨著內(nèi)地城市發(fā)展速度加快，工資單價與珠三角趨于持平，勞動力流動變少，越來越多的人不愿意外出打工，而選擇留在 家門口 工作。針對新一代外來工特殊情況，佛山人社部門如何應對？佛山人社部門有關負責人表示，針對80、90后人社部門將開展 春風行動 、 南粵春暖 等一系列就業(yè)服務活動，加大招用工高峰期的招聘工作，根據(jù)新生代勞動者的特點，大力開展網(wǎng)上招聘活動。同時，以更靈活、更實效的方式促進企業(yè)與職技院校對接，為緩解企業(yè)招工難和促進職技院校畢業(yè)生就業(yè)搭建平臺。針對調(diào)查顯示勞動力流動性仍然比較大的情況，督促企業(yè)規(guī)范用工，改善用工環(huán)境。引導勞動者增強法制觀念，切實維護勞資雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關系，穩(wěn)定勞動者就業(yè)。

專家說法

建議企業(yè)經(jīng)營者調(diào)整用工心態(tài)

農(nóng)民工問題研究者、南京大學社會學院社會工作與社會政策系副主任鄭廣懷副教授分析認為，調(diào)查結(jié)果至少能代表這部分外來工的就業(yè)意愿。 他們不愿意做太辛苦的工作，寧可收入少一些。

鄭廣懷調(diào)查估計，實際上在辦公室做文職工作的新一代外來工人員大概只占10%- 20%。

這個比例是比較少的，因為在整個就業(yè)體系中，文職工作占的比例就不高。 他表示，就業(yè)意愿并不等同于實際就業(yè)狀況，就業(yè)者也會根據(jù)社會需求作調(diào)整。 或許在某些地區(qū)，某些特別辛苦的崗位會有勞動力缺失的現(xiàn)象，但是勞動者的意愿不是出現(xiàn)勞動力結(jié)構(gòu)性問題的原因之一。

對于企業(yè)經(jīng)營者，鄭廣懷建議用新的眼光看待新一代外來工， 這一代工人的成長環(huán)境和背景和上一代是完全不一樣的。他們沒有弟弟、妹妹需要撫養(yǎng)，父母也都有勞動能力，他們身上承擔的經(jīng)濟壓力并不重。 他說，現(xiàn)在他們生活的環(huán)境難免受到享樂主義的影響，如果企業(yè)主不能及時調(diào)整用工心態(tài)，難免會和他們產(chǎn)生觀念上的矛盾。

招工記

大叔說盡好話 吸引小年輕

3月4日下午2時許的南海平桂路，麗晶市場入口處不足百米長的街道上，七八個工廠打著招聘海報現(xiàn)場向來往的年輕人不斷拋出橄欖枝。吳叔在平桂路的招工工作已進行四五天了，在他身后掛著所在工廠 順德一小家電生產(chǎn)廠的招工海報。海報上寫著 招聘生產(chǎn)車間工人150名，年齡16歲至45歲，月薪2800元至3000元。

剛從廣西百色市搭乘火車抵達佛山的阿天經(jīng)過，1988年出生的阿天在佛山已經(jīng)有四五個年頭了，去年進了平桂路附近的一個制衣廠上班，每月收入僅兩千元。 順德太遠了……我在那邊都不認識人。 阿天看到地址猶豫了。 沒關系，住到工廠很快就認識朋友了。 吳叔笑著說。 中午要12點才吃飯，太遲了，肚子餓就撐不住了。11點半吃飯就好了。 阿天指著上班時間說。 那早餐要吃飽點，多吃點就能撐住了。 吳叔耐心地回應著。

幾分鐘后，吳叔的招聘攤前又出現(xiàn)了兩個年輕人。來自肇慶的小梁和小李初中畢業(yè)后便離開家鄉(xiāng)打工了，去年在廣州打工。 來佛山就是過來玩玩，順便看看工作的事情。 兩人回答說。吳叔也耐心地跟兩人講述著廠里的條件，小梁和小李一臉認真地看著海報上的崗位信息。他們表示，3000元的工資基本還算滿意， 比之前廣州工廠給的更高一些，生活開支基本都夠用了。 工廠是記件還是計時算工資的？ 計時 平時有沒有淡季和旺季之分?。? 沒有，這個你放心。 嗯。淡季沒加班，老是放假，就沒工資了。 小李嘀咕說。

了解了一些基本的信息后，小李和小梁拿著宣傳單離開了。吳叔照例叮囑著次日的候車時間，只是他心里也不知道，到時工廠的大巴將載著多少年輕人駛進他們的工廠。