深圳(www.thesurfingworld.com)金融業(yè)以1.6%的從業(yè)人員創(chuàng)造14%的GDP和20%的稅收貢獻。昨日提請人大常委會審議的有關人才隊伍建設報告介紹，深圳(www.thesurfingworld.com)每十萬人中受過大專及以上教育人口為2.4萬余人，年均增長10%。但人才隊伍仍存在尖端人才總量不足、基礎研究人才緊缺等問題。

人大常委會審議專題

深圳(www.thesurfingworld.com)金融業(yè)以1.6%的從業(yè)人員創(chuàng)造14%的G D P和20%的稅收貢獻。昨日提請人大常委會審議的有關人才隊伍建設報告介紹，深圳(www.thesurfingworld.com)每十萬人中受過大專及以上教育人口為2.4萬余人，年均增長10%。但人才隊伍仍存在尖端人才總量不足、基礎研究人才緊缺等問題。

《深圳(www.thesurfingworld.com)市政府關于加強人才隊伍建設工作情況的報告》昨日提請市六屆人大常委會四次會議審議。據(jù)介紹，深圳(www.thesurfingworld.com)高層次人才政策包括“高層次專業(yè)人才1+6”文件、“孔雀計劃”、“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”等。人才扶持政策則包括積分制、博士后專項資助、留學回國人員創(chuàng)業(yè)資助等。人才保障激勵政策包括人才安居工程、鵬城杰出人才獎、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才獎等。

雖然深圳(www.thesurfingworld.com)人才隊伍具有較強的綜合競爭力，但仍存在高層次人才尤其是尖端人才總量不足、部分支柱產(chǎn)業(yè)人才支撐度不夠、基礎研究人才緊缺等結構性問題，存在人才發(fā)展的制度環(huán)境有待優(yōu)化、人才管理機制有待創(chuàng)新等五大問題。比如，人才政策的頂層設計不夠完善，整體偏重產(chǎn)業(yè)人才，對基礎研究人才支持少。一些政策落實效率較低，難度較大。此外，外籍人才在銀行開戶、購房等方面也面臨不便和限制。生活成本高，薪酬優(yōu)勢不再，高校、科研機構和國家級創(chuàng)新載體偏少等，也是制約深圳(www.thesurfingworld.com)人才培養(yǎng)集聚的不利因素。另外，事業(yè)單位管理體制仍較僵化，科研人員管理束縛大，流動障礙多，激勵保障少等。這些問題，都需要在下一步人才政策的制定和人才立法上去解決。

其余數(shù)據(jù)

人才市場配置程度高：深圳(www.thesurfingworld.com)絕大多數(shù)人才集聚在民營企業(yè)。其中，中央“千人計劃”的33.7%，高層次專業(yè)人才的82.2%，研發(fā)人員的90%以上集中在科技企業(yè)和新型研發(fā)機構。

人才創(chuàng)新能力：全市共有科技研人員31萬，占常住人口的2.8%。2014年全市每萬人有效發(fā)明專利擁有量65.7件，是全國平均水平的13.4倍。一些重點產(chǎn)業(yè)人才的人均價值創(chuàng)造率在全國領先，如金融業(yè)以1.6%的從業(yè)人員創(chuàng)造了14%的GDP和20%的稅收貢獻。