向來有“金飯碗”之稱的銀行業(yè)也開始漸漸褪色。在行業(yè)整體利潤增長乏力、薪酬改革不斷推進的大背景下，銀行高管離職屢見不鮮。

2015年以來，向來有“金飯碗”之稱的銀行業(yè)也開始漸漸褪色。在行業(yè)整體利潤增長乏力、薪酬改革不斷推進的大背景下，銀行高管離職屢見不鮮，以互聯網金融為代表的新興金融機構成為他們二次擇業(yè)的首選。
扎堆離職變動頻繁

據記者統計，2015年共有38位銀行高管離職，其中，副行長及以上級別的有24人。在這38位離職銀行高管中，供職于工行、建行、中行、農行、交行五大國有商業(yè)銀行的有13人，中小型商業(yè)銀行18人，城市商業(yè)銀行4人。其中，中行、浦發(fā)離職數最多，全年分別有5位高管離職。
“20多年來，金融業(yè)高管職位一直較為穩(wěn)定，但近年來出現高管的密集變動，確實少見。”據報道，恒豐銀行研究院執(zhí)行院長、中國人民大學重陽金融研究院客座研究員董希淼表示，在目前改革創(chuàng)新的背景下，金融業(yè)高管扎堆離職也屬正?，F象。
業(yè)內人士指出，高管限薪是一方面因素，但更多原因是不堪重負，無法繼續(xù)為壞賬“背鍋”。如今，銀行業(yè)承受著經濟增速放緩、經濟結構轉型的壓力，加上互聯網金融的競爭，銀行業(yè)“躺著掙錢”的時代已經過去了。中國社會科學院金融研究所研究員易憲容認為，目前金融業(yè)盡管還沒有出現裁員潮，但眼下利率水平已降至低位，同時，銀行業(yè)不良貸款快速上升，銀行業(yè)面臨巨大的風險。在此情況下，商業(yè)銀行人才流失在2015年已成常態(tài)。與此前換屆期間銀行高管的變動相比，銀行高管離職打破了銀行“圈內”循環(huán)的慣例，越來越多的人跳往“圈外”。其中，互聯網金融、地方交易所、民營銀行等新興金融業(yè)態(tài)均成為銀行高管離職后的熱門去處。交通銀行金融研究中心近日發(fā)布的《2016年中國商業(yè)銀行運行展望》指出，2016年，商業(yè)銀行仍將面臨較大的經營壓力，上市銀行凈利潤大概率增長1%，營業(yè)收入增長較2015年進一步放緩至9%左右。

近日，點融網宣布，原渣打中國副行長羅龍翔、原平安普惠副首席風險官馮瑞彬，以及原匯豐銀行中國區(qū)首席法律顧問周莉莉，已于新年1月首周入職該公司，分別出任首席運營官(COO)、首席信貸官(CCO)和董事會秘書兼總法律顧問(BoardSecretary&GeneralCounsel)三大重要職位。
高薪及創(chuàng)業(yè)是誘惑

對此，點融網創(chuàng)始人郭宇航表示，“隨著P2P監(jiān)管細則即將落地，未來有關P2P平臺相應的法規(guī)會密集出臺。接下來，平臺合規(guī)建設將會變得越來越重要。同時，大平臺之間的競爭也將越來越激烈。因此，需要集聚人才、苦練內功，誰能在嚴格風控的前提下獲得更多高質量的信貸資產，誰才能活到最后、活得最好。”
近日又有消息稱，建設銀行總行電子銀行部總經理黃浩已離職并加盟螞蟻金服。對此，螞蟻金服已經確認。據了解，黃浩于年初加入螞蟻金服，任螞蟻金服集團副總裁，向總裁匯報工作。
互聯網金融挖角銀行高管，“高薪”誘惑是其“必殺技”。有傳言稱可達到千萬元年薪，不過并未被當事人證實。“實際上，相比高薪，能夠吸引這些銀行高管到互聯網金融平臺，"創(chuàng)業(yè)"的因素更大。”一位互聯網金融平臺負責人表示，比起銀行工作的“按部就班”，這些銀行高管也意愿走出體制，挑戰(zhàn)市場化領域并希望有所成就。
業(yè)內人士預計，未來將會有越來越多的有著幾十年工作經驗的傳統金融機構的高層，看到互聯網金融的巨大潛力，愿意放棄顧慮，加入互聯網金融公司。