高管“限薪”一年后，央企職工的工資也會(huì)下降?其實(shí)并不一定。來(lái)看《國(guó)資報(bào)告》記者給出的59家央企上市公司2014~2015年職工薪酬分析報(bào)告。
　　
　　近來(lái)，上市公司陸續(xù)公布年度財(cái)務(wù)報(bào)表，國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接監(jiān)管的央企旗下的上市公司(以下簡(jiǎn)稱“央企上市公司”)的職工薪資待遇相關(guān)數(shù)據(jù)也浮出水面——上市企業(yè)合并現(xiàn)金流量表的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，包括上市企業(yè)所有管理人員和一般員工的當(dāng)期薪資總額。
　　
　　《國(guó)資報(bào)告》記者統(tǒng)計(jì)，截至4月20日，有60多家央企上市公司相繼公布了年度財(cái)務(wù)報(bào)表。《國(guó)資報(bào)告》對(duì)其中符合員工薪資待遇分析條件的59家央企上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果顯示:同比2014年出現(xiàn)增長(zhǎng)的有41家，占統(tǒng)計(jì)比例高達(dá)69.49%，主要分布在航天軍工、電力、地產(chǎn)和醫(yī)藥等板塊;7家企業(yè)同比基本持平;11家公司呈現(xiàn)降幅，最大跌幅達(dá)到-20.94%，出現(xiàn)在鋼鐵領(lǐng)域。