深圳人千萬(wàn)別把工齡不當(dāng)回事！工齡可以決定你的補(bǔ)貼，休假，福利！相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)”。

每次遇到新認(rèn)識(shí)的朋友，搭訕的其中一個(gè)問(wèn)題都是：“你來(lái)深圳多久啦？”

　　我們總會(huì)記得來(lái)深圳打拼了多久，但是卻沒(méi)認(rèn)真算過(guò)，你真正的工作時(shí)間是多久？

　　但是，你知道嗎？工齡用處可大了！

　　工齡可以決定你的補(bǔ)貼，休假，福利！千萬(wàn)別把工齡不當(dāng)回事！再不知道這些就晚了！

　　工齡是什么？ 

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。分為一般工齡和連續(xù)工齡。

　　一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。

　　連續(xù)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。

　　工齡怎么計(jì)算？ 

　1、連續(xù)計(jì)算：例如某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲乙兩個(gè)單位的時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計(jì)算：職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，間斷前后兩段時(shí)間合并計(jì)算。

　　3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡的，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

　　單位變更了工齡怎么算？ 

　　1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。

　　2、勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒(méi)有法定的變更程序，也沒(méi)有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此勞動(dòng)者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

　　工齡與職工福利密切相關(guān)

　　相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)”。工齡對(duì)職工影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

　　其一，一般情況下，社會(huì)工齡越長(zhǎng)，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多；

　　其二，職工工齡長(zhǎng)短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關(guān)。

工齡的七大影響！

　　1、工齡越長(zhǎng)年休假越多！

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天。

　　2、滿10年不滿20年的年休假10天。

　　3、滿20年的年休假15天。

　　2、工齡越長(zhǎng)醫(yī)療期越長(zhǎng)！

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

　　這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　3、工齡越長(zhǎng)病假工資越高！

　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　4、工齡越長(zhǎng)疾病救濟(jì)費(fèi)越高！

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　4、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　5、工齡越長(zhǎng)退休待遇越高！

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

　　工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

　　6、工齡越長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越高

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

　　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)！

　　對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類(lèi)相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。