生育權(quán)是每個女性的合法權(quán)利，可蘇州有家公司出臺了一項很奇葩的規(guī)定，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話，還要繳納違約金。市民于小姐就遇到了這樣的事，最后雙方鬧上了法庭。

　　簽合同時，約定“30歲前不得生育”

　　于小姐2012年大學畢業(yè)后，應聘進入蘇州一家外貿(mào)公司任市場銷售部銷售專員，簽訂勞動合同前，公司人事部門主管告訴于小姐，由于公司業(yè)務繁忙，工作壓力很大，銷售專員要經(jīng)常出差，為保證公司正常有計劃地運作，因此公司規(guī)章制度中規(guī)定“女員工在30歲前不得生育”。人事主管還特別提醒于小姐，有個別職工由于違反這一規(guī)定辭職，向公司交納了違約金。

　　當時于小姐剛畢業(yè)，連對象還沒有，她覺得按照自己的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)婚和生育的事情還早，這個制度應該不會影響到自己，而且公司提供崗位的薪酬待遇非常有吸引力，于小姐便在合同上簽上了自己的名字。

　　懷孕后想辭職，遭到公司拒絕

　　然而，幸福說來就來。于小姐去年在一次出差時，遇到了自己的意中人，并迅速舉行了婚禮。結(jié)婚后不久，于小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，事已至此，她只好向公司提出，自己想把孩子生下來，結(jié)果遭到公司的拒絕。

　　無奈之下，于小姐提出辭職。沒想到公司也不肯，人事部門表示，于小姐當初簽訂的工作期限為五年，如果她現(xiàn)在就辭職，必須按照合同約定向公司交違約金。

　　近日，于小姐在咨詢律師后，以公司規(guī)章制度違法為由，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V該公司，要求判決雙方解除勞動合同，同時要求該公司支付經(jīng)濟補償金2萬元。

　　法院審理認為，公司規(guī)定“女員工在三十歲前不得生育”，違反了法律規(guī)定。經(jīng)過調(diào)解，于小姐與公司達成協(xié)議：解除勞動關系，于小姐放棄經(jīng)濟補償金。該公司也表示將修改公司規(guī)章。