全面從嚴(yán)治黨管黨，深圳運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，實現(xiàn)談話提醒和談話函詢制度化、常態(tài)化，抓早抓小“治未病”。日前，市紀(jì)委發(fā)布了中共深圳市紀(jì)委、深圳市監(jiān)察局共同制定的《深圳市談話提醒工作實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）和《實施談話函詢暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）兩份文件。

市紀(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)人解讀兩份文件表示，發(fā)現(xiàn)問題，及時咬耳扯袖，拉一把有“小毛病”的黨員干部，實際是對黨員干部的一種保護(hù)，今年上半年全市共有2104人次黨員干部被各級黨組織約談。

抓早抓小“治未病”保護(hù)干部

《辦法》對具體談話方式、程序、記錄、統(tǒng)計、歸檔等工作進(jìn)行了規(guī)范，對“誰來談”“談什么”“怎么談”以及“談后怎么辦”等關(guān)鍵問題作出說明。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部在日常監(jiān)督管理工作中，發(fā)現(xiàn)主管或分管的干部存在7種情形之一，且情節(jié)輕微、未達(dá)到組織處理或黨政紀(jì)處分的，應(yīng)實施談話提醒。

同時，規(guī)定談話提醒的主體是各級黨組織主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)。各單位可以將單位部門負(fù)責(zé)人列為談話提醒主體，形成一級談一級、級級有責(zé)任的工作格局。談話提醒的對象為主管或分管的黨員干部。

《辦法》要求，談話提醒結(jié)束后，談話對象須按照談話要求制定整改措施，于15個工作日內(nèi)書面報談話組織實施單位。

“落實這兩個文件，實際上也是我市貫徹六中全會關(guān)于全面從嚴(yán)治黨精神，落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨紀(jì)黨規(guī)的具體舉措，也是綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’，層層壓實主體責(zé)任的有效舉措。”市紀(jì)委黨廉室有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，發(fā)現(xiàn)問題，及時“咬耳扯袖”，拉一把有“小毛病”的黨員干部，實際是對黨員干部的一種保護(hù)。談話提醒是抓早抓小工作機(jī)制中的重要一環(huán)。

此外，談話提醒絕不等于“談完就過關(guān)”，強(qiáng)化談話結(jié)果運(yùn)用，使得組織提醒的警示效果入腦入心，被約談對象落實整改，才是目的所在。組織人事部門將被談話提醒情況作為干部評價使用、年終考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

2104人次黨員干部

被各級黨組織約談

該負(fù)責(zé)人表示，事實上，談話提醒近年來深圳都有在開展，此次新出臺的《辦法》讓談話提醒工作制度化、規(guī)范化，談話提醒常態(tài)化的工作機(jī)制正在逐步形成。

在上半年2104人次的談話提醒中，“咬耳扯袖”1610人次，“紅臉出汗”494人次，提醒內(nèi)容廣泛，涉及政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。從談話主體看，市領(lǐng)導(dǎo)談話33人次，各區(qū)談話438人次，市直各單位談話1331人次，市屬各企事業(yè)單位談話262人次，中央和省駐深各單位談話40人次。

一名被約談的干部表示，談話時氣氛嚴(yán)肅，心里既緊張又慚愧，五味雜陳，但是談完后，把該說的問題都說清楚了，也知道該怎么做了，反倒卸下了思想包袱，全身心投入整改工作中了，“談一談，是及時的提醒，也是有力的鞭策。”

“小病”常提醒“大病”難冒頭

市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收到問題線索中，不少屬于黨員干部作風(fēng)和廉潔自律等方面的一般性問題、苗頭性問題，也有一些反映問題時說得很籠統(tǒng)難于核實的情況。市紀(jì)委、市監(jiān)察局制定了《暫行辦法》，對于處理具有一般性的問題線索給出了具體指導(dǎo)。

“通過談話函詢，也是一次提醒教育，為干部敲響了一次‘警鐘’，防止小毛病演變成大問題。”市紀(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《暫行辦法》規(guī)定，對市管黨組織、市管干部，市直機(jī)關(guān)、市屬企事業(yè)單位處級干部（含相當(dāng)于）的談話函詢適用該辦法。談話函詢一般應(yīng)在兩個月內(nèi)辦結(jié)。