《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已正式實(shí)施，深圳女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期休息都有了新規(guī)定：月經(jīng)期應(yīng)安排適當(dāng)休息；懷孕7個(gè)月以上每天可休息1小時(shí)；企業(yè)應(yīng)每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；更年期女職工企業(yè)減輕其勞動(dòng)量；用人單位應(yīng)及時(shí)處理性騷擾...

廣東省于2月1日起正式實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法!《辦法》對月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期等一系列女性特殊時(shí)期，作出詳細(xì)規(guī)定保護(hù)，還有更年期、性騷擾等保護(hù)措施。

　　以后女同胞們再也不用帶著姨媽忍痛上班了，生孩子后也有更多的時(shí)間去呵護(hù)寶寶了!

　　深圳女職工經(jīng)期孕期哺乳期休息新規(guī)定

　　《辦法》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

　　規(guī)定有啥亮點(diǎn)呢?

　　1、月經(jīng)期應(yīng)安排適當(dāng)休息

　　《辦法》提出，從事連續(xù) 4 個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

　　2、懷孕7個(gè)月以上每天可休息1小時(shí)

　　《辦法》還規(guī)定，女職工懷孕期間，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。經(jīng)診斷確需保胎休息的，保胎休息時(shí)間按病假處理。

　女職工懷孕 7 個(gè)月以上的，每天安排 1 小時(shí)工間休息，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。女職工產(chǎn)前檢查的所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)，并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　3、企業(yè)應(yīng)每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間

　　《辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒 1 周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

　　4、更年期女職工企業(yè)減輕其勞動(dòng)量

　　《辦法》還規(guī)定，女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

　　用人單位可以每 1 至 2 年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

　　5、用人單位應(yīng)及時(shí)處理性騷擾

　　《辦法》還對職場"性騷擾"作出規(guī)定：女職工在勞動(dòng)場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。