今年的幾個假期都不湊巧，剛好趕上周末放假， 那么除了法定的節(jié)假日，我們還有哪些放假的權利呢？
　　最近不少人都在吐槽，說今年的節(jié)假日都在周末，比如即將到來的清明節(jié)，周日本來就是要放假的好嗎；而且你們看看周六啊，周六要上班!!!

　　再比如五一勞動節(jié)，這等于只放了周一一天嘛！
　　
　　還有十一，雖然放假七天，可是周六還是要上班。

　　為什么放假這么少啊喂，為此，小編特意去打聽了一下，到底還有那些假是可以放的呢？一起來瞧一瞧。
　　帶薪年假
　?、倌男┞毠は硎軒侥晷菁?
　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
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　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
　?、塾嬎阈菁偬鞌邓婕暗穆毠だ塾嫻ぷ鲿r間是指什么?
　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
　?、苓B續(xù)工作滿12個月以上的新進人員如何享受當年的年休假?
　　職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
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　　⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
　?、坡毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
　?、抢塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
　?、壤塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
　　⑸累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
　?、蕜趧张汕猜毠ぴ趧趧雍贤谙迌葻o工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
　?、弈男┘倨诓挥嬋肽晷菁偌倨?
　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
　　⑧職工年度內不能休假，是否可以跨年度休假?
　　單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
　?、釂T工如果沒有休年休假，該如何處理?
　　按照規(guī)定分3種情況處理：
　　第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。
　　但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
　　第二種情況是用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
　　第三種情況是員工要休假，單位卻強行不讓休，由人力資源部門依據職權責令限期改正;
　　對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;
　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執(zhí)行。
　　探親假
　?、偬酵渑?，每年給予一方探親假一次，30天。
　?、谖椿閱T工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
　　③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
　?、芊矊嵭行菁僦贫鹊穆毠?例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
　　只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工且與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，才可以享受探親假待遇。
　　婚假
　?、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
　?、诮Y婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
　?、墼谔接H假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
　　④婚假包括公休假和法定假。
　　⑤再婚的可享受法定婚假。
　?、拊诨榧俸吐烦碳倨陂g，工資照發(fā)。
　　PS：深圳晚婚假在2016年就取消了，還沒有結婚的小編哭暈在廁所。
　　產假
　?、?生育一胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
　　② 生育二胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天
　?、?難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
　?、芏喟ド好慷嗌粋€嬰兒增加產假15天。
　?、菖毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
　　ps：希望每一個寶寶都能平安的降臨到這個世界。
　　陪產假
　?、倥惝a假：指丈夫在妻子分娩期間基于對妻子和新生兒照顧而享受的假期。
　?、凇稄V東省人口與計劃生育條例》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
　　喪假
　?、賴衅髽I(yè)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的喪假;
　?、?職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;
　　③ 婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車費船費等，由職工自理。
　　病假
　?、俾毠ひ蚧疾』蚍且蚬へ搨毠さ牟〖偌倨诟鶕救藢嶋H參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期
　　實際工作年限10年以下的
　　在本單位工作年限五年以下的為3個月;
　　5年以上的為6個月。
　　實際工作年限10年以上的
　　在本單位工作年限5年以下的為6個月;
　　5年以上10年以下的為9個月;
　　10年以上15年以下的為12個月;
　　15年以上20年以下的為18個月;
　　20年以上的為24個月。
　?、卺t(yī)療期3個月的按6個月累計病休時間計算;6個月的按12個月累計病休時間計算;9個月的按15個月累計病休時間計算;12個月的按18個月累計病休時間計算;18個月的按24個月累計病休時間計算;24個月的按30個月累計病休時間計算;
　　工傷假
　?、俾毠ひ蚧疾』蛞蚬へ搨毠ば枰Ｖ构ぷ鹘邮苤委煏r，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期
　　實際工作年限10年以下的
　　在本單位工作年限5年以下的為3個月;
　　5年以上的為6個月。
　　實際工作年限10年以上的
　　在本單位工作年限5年以下的為6個月;
　　5年以上10年以下的為9個月;
　　10年以上15年以下的為12個月;
　　15年以上20年以下的為18個月;
　　20年以上的為24個月。
　?、诼毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　?、弁９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
　　辭職未休假能否按要求補償
　?、儆萌藛挝慌c職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分除外。
　　②其折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
　　農民工有帶薪年假嗎
　?、佟堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
　?、诼毠な侵概c用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
　　農民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務工的農業(yè)戶口人員。所以，農民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。