為爭奪人才，中國14個二線城市紛紛拋出“送房子”“送戶口”“送錢”等措施，以增強對高端人才的吸引力。不過，吸納人才可不是一錘子買賣，不僅要引得進，還要留得下。僅靠物質(zhì)刺激和政策優(yōu)惠，對人才的吸引力恐怕難以持續(xù)。

要點 | 速讀 

1. 二線城市要留住人，必須要在核心產(chǎn)業(yè)上有競爭力。

   
    

2. 如果沒有公平、開放的軟環(huán)境，對人才的吸引力就難以持續(xù)。

   
    

3. 對于年輕人來說，城市最珍貴的東西就是無限的可能性。

   
    

大學(xué)畢業(yè)生最看重的還是薪資水平和發(fā)展空間

南京提出高校畢業(yè)生可直接申請落戶，武漢宣布建設(shè)3605套大學(xué)生人才公寓，長沙計劃投入百億元以上資金吸引人才，成都給予頂尖人才高額資金資助……

據(jù)報道，在成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、沈陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟南等15個主流二線城市中，除沈陽外，已有14個城市對高校畢業(yè)生開出了誘人的條件，戶口、房子和現(xiàn)金補貼，都是重頭戲。

一個城市要更好地發(fā)展，必須要依靠人才支撐

那么這些二線城市的政策對于大學(xué)生的吸引力究竟如何？

《中國青年報》做了一份調(diào)查，針對2002名剛畢業(yè)或未畢業(yè)的大學(xué)生，結(jié)果顯示，在選擇就業(yè)城市時，大學(xué)生最看重的因素是薪資水平（64.3%）、發(fā)展空間（59.3%）和城市大?。?3.9%）。對于今年多個二線城市陸續(xù)發(fā)布的“搶人政策”，49.7%的受訪大學(xué)生表示有吸引力，44.8%的人認為一般。

而一家招聘機構(gòu)發(fā)布的《2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，選擇京滬廣深等一線城市的畢業(yè)生比例達到43.75%

同時，北京市教委發(fā)布的《2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》稱，北京畢業(yè)的境外生源選擇留在北京就業(yè)的人數(shù)增加了4000多人，增長約9個百分點。

二線城市要留住人，必須要在核心產(chǎn)業(yè)上有競爭力

從上述數(shù)據(jù)不難看出，不少高校畢業(yè)生對去二線城市仍然心存疑慮。那么，二線城市要做什么才能招攬更多的人才，以及留住那些已經(jīng)“搶到手”的畢業(yè)生？

先說畢業(yè)生最關(guān)心的薪資問題。麥可思研究院發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，2014屆至2016屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后在二線與一線城市工作的月收入均呈穩(wěn)步增長趨勢，但在二線城市就業(yè)的大學(xué)生月收入始終低于一線城市。

對比租房、買房等生活成本，二線城市的收入略低也能說得通。不過，很多畢業(yè)生擔(dān)心的是未來，五年后、十年后，自己的收入水平會像一線城市那樣突飛猛進的增長嗎？

很多二線城市共享單車出現(xiàn)的時間，比一線城市遲了半年

除此之外，二線城市想要留人，更關(guān)鍵的還是要提高自己在核心產(chǎn)業(yè)上的競爭力。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，畢業(yè)生期望就業(yè)的三大行業(yè)依次為，互聯(lián)網(wǎng)、汽車制造、金融。就互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，新興的二線城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展并不充分。一家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布的數(shù)據(jù)報告顯示，在武漢進行招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量為1051家，南京有1041家；而北京有16200家，上海有8028家。

通過線上平臺進行招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量，來源：簡尋

可以說二線城市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)并不完善，和一線城市的經(jīng)濟發(fā)展仍有很大差距。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)上，在一線城市工作不僅僅是打工賺錢那么簡單，工作中看到的、學(xué)到的理念、技能都是最新的，甚至是超前的，人始終處在一種不斷提高自己的狀態(tài)。

像是最近幾年改變?nèi)藗內(nèi)粘Ｉ畹氖謾C叫車、移動支付、共享單車等項目，除了杭州這個特例外，基本都是由一線城市傳導(dǎo)至二線城市的。如果二線城市始終是跟隨者的狀態(tài)，會讓很多畢業(yè)生覺得自己學(xué)不到新東西，很容易摸到職場天花板，并且在未來的競爭中落伍，這樣自然也就很難留住人。

更重要的是，二線城市要營造公平、開放的制度環(huán)境

除了薪資水平、工作機會這樣的硬指標，對于二線城市來說，軟實力的提升對于留住人才來說也非常重要。

因為在中國，一線城市和二線城市雖然同樣都有高樓大廈、車水馬龍，甚至一些二線城市建設(shè)的豪華程度是一線城市所不及的，但是兩者在文化、軟實力上的差異仍然非常明顯。

在一線城市里，官本位、熟人社會、制度不公等情況依然存在，但是它足夠大、足夠包容，還是為很多只有一腔熱血和一膀子力氣的年輕人留出了奮斗空間，這是不少二線城市所不足的。

《中國青年報》的調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)城市時，只有28.8%的受訪大學(xué)生會看重落戶政策

就像專欄作家何三畏在《北京，難以離開》一文中寫到的：“盡管北京并非不存在不公，但在這里，你隨時可以感覺到健康、向上的市場力量——按價論市，給有能力的人提供就業(yè)機會，讓勤奮的人得到更多的報酬。房子、空氣、戶口也許讓你的生活異常艱辛，但作為一個平民子弟，你無法忽視，在這個城市里打拼，你的前景將更加公平和光明。”

公平之外，還有開放。相比于三四線城市或者縣城，二線城市“關(guān)系重于能力”的情況要好一些，但是相比于一線城市，還是顯得不足。并且，一些地方對“外地人”還不夠包容，本地人在職場上更為如魚得水。這些都是影響二線城市留人的“軟實力”。

所以，如果只靠短期的財政傾斜、政策優(yōu)惠，缺少長遠的配套舉措和制度改革，對人才的吸引力就難以持續(xù)。

對于年輕人來說，城市最珍貴的東西就是無限的可能性

硬實力和軟環(huán)境之外，為人才提供足夠的筑夢空間，給他們提供實現(xiàn)夢想的可能，這才是對人才最強的吸引。

有很多人都曾感慨，在北京生活固然艱辛，但每天出門前，想到接下來的無限可能，一切也都值了。編劇柏邦妮也曾寫到過：“北京這座城市給了我們最珍貴的東西——可能性。當然，很多時候，可能僅僅是可能，這正是殘酷之處。”

因為有了無限種可能，所以很多人就有了無限種未來。就算這些可能最終沒有變成現(xiàn)實，但是人在年輕時見過足夠多的可能性，在他成熟時也能夠更從容的選擇自己想要的生活。

大城市擁有創(chuàng)造平臺的能力、實現(xiàn)夢想的舞臺、容納生活的空間，這是對人才的最強吸引

所以，前些年曾經(jīng)一度流行“逃離北上廣”，風(fēng)潮過后，不少年輕人又選擇“逃回北上廣”。有些人不理解，為什么小城市生活成本更低、物質(zhì)回報也不錯，非得去大城市“受罪”？其實，對于一些人來說，就是因為無法忍受小城市的安穩(wěn)“殺死”了未來變化的可能。

說真的，二線城市不要覺得吸引人才跟“養(yǎng)豬”一樣，提供一套能供得起的住房，一份能養(yǎng)家糊口的工作，就能將這些“搶到手”的人才牢牢地留在身邊。

如果二線城市的生活只提供了“確定性”卻沒有什么“可能性”，一眼就能望到幾年后甚至十幾年后生活的模樣，那么，曾經(jīng)“逃離北上廣”又“逃回北上廣”的故事恐怕會再度上演。