由于大量人員的流失，像內(nèi)二科、婦產(chǎn)科這樣的昔日特色科室面臨倒閉。

該醫(yī)院婦產(chǎn)科在科主任調(diào)離后，一骨干醫(yī)生也調(diào)到了寧陜縣婦幼保健院。寧陜縣有住院部的醫(yī)院只有寧陜縣醫(yī)院， 人家寧愿去婦幼保健院閑著不做手術(shù)，也不愿意在醫(yī)院上班，什么原因呢 。

除此之外，和寧陜相鄰的石泉縣中醫(yī)醫(yī)院的異軍突起，也深深刺激著寧陜縣醫(yī)院脆弱的神經(jīng)，該縣至少有兩位骨干醫(yī)生被對(duì)方挖走。很快，一些醫(yī)生就聽到了這兩位同行令人羨慕的薪資待遇。該醫(yī)院一位主要領(lǐng)導(dǎo)說， 我們也多次了解過，人家確實(shí)給醫(yī)生發(fā)的工資高，但是你沒想這些錢是從哪里來的 。

同時(shí)，醫(yī)療糾紛不斷增加，也困擾著每一個(gè)醫(yī)生。該醫(yī)院醫(yī)療糾紛在安康市排在前面， 這些正是骨干醫(yī)生流失后的結(jié)果，和管理也有關(guān)系。

醫(yī)療糾紛總是伴隨著醫(yī)鬧的出現(xiàn)。一位醫(yī)生舉例說，個(gè)別糾紛醫(yī)院本身責(zé)任不是很大，但家屬鬧騰后，醫(yī)院就拿錢息事寧人。一次患者家屬向醫(yī)院借了7.5萬(wàn)元，顯然是一種變相的賠償。

百余人討要加班費(fèi)倒逼醫(yī)院改革

2012年無疑是寧陜縣醫(yī)院的多事之秋。這年春節(jié)，寧陜縣醫(yī)院醫(yī)生柯尊年從除夕值班到正月十六，算了一下加班費(fèi)，總共1600元錢，可當(dāng)他找醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要錢時(shí)卻被告知， 你是新來的不知道吧，醫(yī)院沒有加班費(fèi) ?？伦鹉暌慌虑巴鶆趧?dòng)仲裁部門，直至今日，仲裁結(jié)果也沒有下來。2013年5月28日，寧陜縣百余名職工聯(lián)名，要求醫(yī)院支付前3年的加班費(fèi)。110位簽名的職工里，有科室主任、主治醫(yī)生甚至醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)和院長(zhǎng)助理。一位加班最多的醫(yī)生，一年加班累計(jì)高達(dá)81天，但沒有加班費(fèi)。 柯尊年在一份給醫(yī)院的《申明》中寫到：申明人柯尊年（骨外科主治醫(yī)師）長(zhǎng)期超范圍執(zhí)業(yè)、超負(fù)荷加班，又無法獲得多項(xiàng)加班費(fèi)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，并參照寧陜縣醫(yī)院正常門診和行政人員上下班時(shí)間，執(zhí)行正常等同的上班時(shí)間（即每周工作35小時(shí)

），自本人申明送達(dá)之日起，醫(yī)院安排給本人的延時(shí)加班及法定節(jié)假日、雙休日、應(yīng)休年假的加班排班，本人依法依規(guī)概不接受。

若院方仍強(qiáng)行安排本人加班，本人完全有權(quán)拒絕。由此引發(fā)的醫(yī)患糾紛及醫(yī)療事故等責(zé)任，完全由寧陜縣醫(yī)院承擔(dān)，概與本人無關(guān)。

柯尊年因此被稱為 強(qiáng)行休假第一人 。在此間，急診科主任吳某苦于 不能總是厚著臉皮讓醫(yī)生白加班 ，也寫了辭職申請(qǐng)。

今年2月18日，本報(bào)記者多次聯(lián)系柯尊年和吳姓主任，他們均回絕了采訪。

2月19日，本報(bào)記者在寧陜縣醫(yī)院了解到，醫(yī)生的維權(quán)行為，終于 逼迫 醫(yī)院出臺(tái)了《寧陜縣醫(yī)院超出勤補(bǔ)償方案》。給予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是 按崗位工資和加薪級(jí)工資之和的80% 計(jì)算，補(bǔ)償時(shí)間是2011年5月28日到2013年5月28日。多名醫(yī)生認(rèn)為：這不僅僅是要回屬于自己的報(bào)酬，也是倒逼醫(yī)院改革，希望 生病醫(yī)院早點(diǎn)康復(fù)起來 。

副院長(zhǎng)呂宣益說， 醫(yī)院也鼓勵(lì)大家加班后換休，加一天可以換一天 。但醫(yī)生本來就不夠，又如何保障換休呢？

為了留住人領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)提 介紹對(duì)象

其實(shí)，縣級(jí)醫(yī)院缺人在安康市乃至全省、全國(guó)都非常普遍，因?yàn)閲?guó)內(nèi)醫(yī)生總體數(shù)量奇缺。據(jù)官方權(quán)威資料顯示：全國(guó)僅兒科醫(yī)生就缺20萬(wàn)。