飽受詬病的養(yǎng)老保險 雙軌制 即將終結(jié)。日前，機關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已在國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過，黨政機關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費。改革將在全國范圍同步實施。

　　昨日，從市人力資源和社會保障局獲悉，深圳在全國率先 試水 聘任制公務(wù)員制度，探索打破養(yǎng)老保險 雙軌制 。目前全市已有7000多名機關(guān)事業(yè)單位 新人 參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。下一步，我市將根據(jù)國家和省的統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

　　 新人 7000多名已參加社會養(yǎng)老保險

　　長期以來，養(yǎng)老退休雙軌制不僅成為社會各界關(guān)注的焦點和諸多社會矛盾的根源，也給社會管理和公職人員管理帶來了難以破解的制度性困局。深圳為了解決這一難題，在適應(yīng)公務(wù)員聘任制改革以及事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點的同時，先行先試，于2007年開始探索機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，取得了積極的進展，為全國改革進行了探路。

　　2007年1月，經(jīng)原人事部批準，深圳開始試點公務(wù)員聘任制改革，改革方案中對聘任制公務(wù)員同步實施了養(yǎng)老保險制度改革。2010年5月，深圳市出臺行政機關(guān)聘任制公務(wù)員社會養(yǎng)老保障試行辦法，自2010年1月1日起，全市所有新進公務(wù)員實行新的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)了公務(wù)員與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。

　　在總結(jié)評估機關(guān)聘任制公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革的基礎(chǔ)上，2012年我市將該制度進一步推廣到事業(yè)單位，自當(dāng)年8月25日起，事業(yè)單位新聘工作人員全部實行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。

　　據(jù)統(tǒng)計，至2014年6月底，參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的機關(guān)事業(yè)單位 新人 (即：聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位新聘人員)已超過7000人。
 

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