工作半年后，陳然所在的4S店業(yè)績總結，本以為銷售額名列前三的自己會得到嘉獎，沒想到老板對她說： 下半年你去前臺吧，反正一招工你們就會走。

　　經六街一家歌廳老板告訴新京報記者，大慶私營企業(yè)普遍不愿意招收油田子女，一是因為只要招工考試通過了，油田子女便會立即辭職離開；二是因為許多油田子女不能吃苦，好逸惡勞。

　　四處碰壁的高哲苦笑道： 擺在待業(yè)青年們面前的似乎只剩下招工一條路。

　　從北京回大慶后的4年，高哲報名招工考試四次、落榜4次，交了6個女友，課余打了5、6份零工。今年如果再考不過，他說： 明年再考。

　　這幾乎是輔導班上所有 待業(yè)青年 的答案。5月6日，輔導班的語文課上，《收藏幸?！纷詈笠坏篱喿x理解題講完時，老師問： 同學們，幸福是什么??？

　　 考上唄。 林水江大聲回答。

　　父親走過的路

　　大慶油田渴望打破封閉的用工體系，并因此設置了考試門檻；顏璐渴望走上父親走過的路，必須跨過這道坎

　　顏璐的母親有個希望，她希望 祖祖輩輩 都能生活在這6000平方公里的油田上。

　　1960年，顏璐的爺爺、奶奶來到大慶參加石油大會戰(zhàn)，那時的大慶還是一片荒沙野嶺。從懂事起，爺爺便對顏璐講述大會戰(zhàn)的故事， 忍饑挨餓沙當面，天寒地凍雪作床 ，這是每一個石油子弟都耳熟能詳?shù)木渥印?/p>

　　每個石油子弟與大慶油田都有他們特殊的感情鏈條。

　　對于顏璐這個 油三代 是 奶奶給王進喜送過飯 。對于14年前買斷工齡的周秀麗則是紅色的油田公司制服，她已脫下這套衣服多年，如今期盼著女兒能穿上這套衣服。

　　雖然從1986年10月1日起，國家規(guī)定國營企業(yè)招用工人， 面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用 ，廢止子女頂替等制度。但在大慶，這一制度從未產生過實質影響。從這個意義上，大慶油田像是計劃經濟招工體制最后的 孤島 。

　　在2002年、2006年，大慶油田便曾爆發(fā)過和今年類似的集體反對。壓力之下，大慶油田這兩年都對待業(yè)青年進行了 大兜底 招聘。

　　盡管2008年實施了對本科以下職工子弟的招工考試，但油田職工介紹，隨著近年來大學的擴招，讀個 三本 已并非難事，因此當年的招工改革影響范圍有限。

　　今年大慶油田針對職工子女的用工政策又有了調整： 一本 和 二本 石油相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生，基本會被直接錄??；但 二本 非油田相關專業(yè)、 三本 的應屆畢業(yè)生則無法直接上崗就業(yè)，而要委托大慶技師學院對該類畢業(yè)生 委培 1年，隨后再擇優(yōu)錄取。