今年春天，大慶油田一角，遠處是采油機。大慶青年稱之為 磕頭機 ，并以其象征對命運的臣服。圖/東方IC

　　5月6日，一名年輕人走入招工輔導學校。新京報記者 邵世偉 攝

　　近期，上市公司中石油旗下最大的、最 古老 的油田公司& & 大慶油田出臺新招工政策：老職工的子女如畢業(yè)于 二本 非石油專業(yè)或 三本 將無法直接 接班 ，而要通過考試。部分職工及其子女集體表示反對。這是那個以王進喜為標志的激情迸射、高歌奉獻的遙遠年代，與推崇現(xiàn)代企業(yè)管理制度的當下時代的一次對撞。

　　一邊是現(xiàn)代企業(yè)科學用人的制度合理性；一邊是半輩子奉獻體制，體制曾 包辦一切 的歷史合理性。這次對撞也許預示著超級國企建立現(xiàn)代企業(yè)制度之路的復雜與漫長。

　　 這場考試比高考還重要。 4月里發(fā)生在中石油大慶油田有限責任公司（以下簡稱大慶油田）大樓前的集體意愿表達沒有取得效果，24歲的顏璐（化名）只得恢復了中學時的作息。每天上午7點起床，晚上12點睡覺。未來的一個月里，她要復習7科考試內(nèi)容。只為了考回油田，穿上父母身上的紅色石油工人制服。

　　一個月以前，顏璐和她的家人們覺得這場考試對他們而言是不公平的。為此，老職工們從4月8日起，持續(xù)半個月在大慶油田大廈前表達他們的反對。

　　反對，是因為大慶油田今年改變了對于該公司職工子女 包分配 的政策：部分 二本 和 三本 院校的子女不再像過去那樣隨時可以上崗，而是需通過委托培訓一年的方式，擇優(yōu)錄取。

　　 我們是石油子弟。 顏璐和她的同學們告訴新京報記者。這是他們引以為豪的稱號。這稱號不僅意味著榮譽& & 他們是王進喜等 石油大會戰(zhàn) 前輩的后代；更意味著相對優(yōu)越的境遇& & 上世紀90年代，國企改革浪潮席卷全國時，大批國企職工被迫下崗走入社會，而油田職工卻只有少部分買斷工齡，大部分職工收入穩(wěn)定增長至今。大慶也因此成為這些國有企業(yè)職工心中的世外桃源。

　　2014年大慶油田變革招工制度，對三本和部分二本職工子女進行招考的消息傳出后，大慶的近千名待業(yè)青年、應屆畢業(yè)生以及他們的家長組成了廣場上這支反對隊伍。在他們看來， 到油田公司工作就像回家那樣理所當然 。

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